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在管理过程中，管理者只能充分利用组织内部的资源。
参考答案和解析
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考题
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。
A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
考题
关于组织管理，错误的是()。A、是指组织运用权威来协调其内部资源以实现组织目标的活动B、主要目的是使管理者的权威得到充分体现C、管理者的基本目的是寻求内部秩序和外部环境的均衡和发展D、管理者的基本功能是消除紧张状态并完成组织目标
考题
（）以有效推动能源管理A、最高管理者应在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责权限B、管理者代表应在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责权限C、管理者代表应在组织内部传达能源管理相关的职责权限D、能源管理团队成员负责在组织内部传达能源管理相关的职责权限；
考题
依据GB/T24001-2016标准，以下有关最高管理者的描述正确的是（）。A、最高管理者就是组织的董事长和总经理B、最高管理者有权在组织内部授权并提供资源C、最高管理者只能是一个人D、最高管理者必须是对组织直接进行指挥和控制的人
考题
内部控制只能提供实现组织目标的合理保证。限制目标实现的一个因素是：（）A、管理者参与整个公司全面的风险评价过程B、董事会是独立的和活跃的C、内部控制的成本不能超过其所带来的收益D、管理者监督内部控制
考题
人力资源管理者的直线职能包括下列的（）A、在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作B、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案C、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能D、向员工传达组织的各种规章和政策E、开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康
考题
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。A、人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B、人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C、直线经理分派适当的人员担任适当的工作D、直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
考题
人力资源管理者的直线职能包括（）。A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
考题
多选题人力资源管理者的直线职能包括（）。A帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
考题
单选题内部控制只能提供实现组织目标的合理保证。限制目标实现的一个因素是：（）A
管理者参与整个公司全面的风险评价过程B
董事会是独立的和活跃的C
内部控制的成本不能超过其所带来的收益D
管理者监督内部控制
考题
单选题关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。A
直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B
在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权C
在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D
要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
考题
单选题管理者代表应（）.A
在组织内部传达能源管理的重要性B
具有相应技术和能力C
批准组建能源管理团队D
提供能源管理体系所需的资源
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