考题
上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作，则适合采用的培训方法有( )。A．案例分析B．小组讨论C．模拟训练法D．角色扮演法
考题
适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A．角色扮演B．头脑风暴C．小组讨论D．模拟训练E．案例分析
考题
态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。
A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训
考题
在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
考题
适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论S
适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论D.模拟训练E.案例分析
考题
适用于提高培训对象的沟通技能的教学方法有
A、角色扮演B、头脑风暴C、小组讨论D、模拟训练E、案例分析
考题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。A.角色扮演法
B.行为模仿法
C.拓展训练
D.网上培训
E.虚拟培训
考题
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法
B:行为模仿法
C:拓展训练
D:网上培训
E:虚拟培训
考题
适合提高团队合作能力的培训方法是（）A、讲授法B、拓展训练C、角色扮演D、网络培训
考题
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A、拓展训练B、试验训练C、模拟训练D、篮筐训练
考题
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）A、敏感性训练B、角色扮演C、管理者训练（MTP）D、头脑风暴法
考题
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）A、角色扮演法B、模拟训练法C、委培式训练法D、拓展训练
考题
（ ）是一种与创造性培训相适应的培训方法A、参观B、角色扮演C、拓展训练D、头脑风暴法
考题
餐饮职前实务训练中广泛采取的，适用于具有机械性的工种的培训是（）。A、讨论法B、角色扮演法C、操作示范法D、视听训练法
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
考题
改变态度的培训方法不包括（）A、拓展训练法B、敏感性训练法C、角色扮演法D、工作轮换法
考题
适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）。A、模拟训练法B、形象训练法C、自我开发支持法D、角色扮演法
考题
下列属于在职培训的培训方法是（）。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练
考题
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A、角色扮演法B、拓展训练C、演示法D、视听法
考题
单选题适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。A
敏感性训练B
角色扮演C
管理者训练D
头脑风暴法
考题
单选题餐饮职前实务训练中广泛采取的，适用于具有机械性的工种的培训是（）。A
讨论法B
角色扮演法C
操作示范法D
视听训练法
考题
单选题（ ）是一种与创造性培训相适应的培训方法A
参观B
角色扮演C
拓展训练D
头脑风暴法
考题
单选题在培训方法中，（）是最广泛应用的训练方法，同时此方法最适用于提供明确资料，并可作为以后训练的基础。A
讲授法B
会议法C
小组讨论法D
角色扮演法
考题
单选题下列属于在职培训的培训方法是（ ）。A
工作实践体验B
角色扮演法C
授课法D
拓展训练
考题
单选题适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A
拓展训练B
试验训练C
模拟训练D
篮筐训练
考题
单选题适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）A
模拟训练法B
形象训练法C
自我开发支持法D
角色扮演法