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良好测验标准中显示测验能测到预先想测的知识和能力程度的指标是( )。
A、效度
B、难度
C、区分度
D、信度
B、难度
C、区分度
D、信度
参考答案
参考解析
解析:测验的效度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。根据题意可知。
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考题
知识测验的实施步骤是()①知识测验阅卷评分②知识测验的实施③成立知识测验考务小组④知识测验结果应用⑤制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测
A、③⑤⑥②①④B、⑥⑤②①③④C、③①④⑤⑥②D、⑥③②⑤④①
考题
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。A.成就测验B.能力测验C.知识考试D.智力测验
考题
单选题一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度,指的是()A
测验的实用性B
测验的可信度C
测验的有效性D
测验的难度
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