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小丽向公司申请休产假,而公司决定以此解雇小丽;张律师告诉她,这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因一些特定的情形,降低女职工的工资,或是辞退女职工。请问这些情形不包括()。
A:结婚
B:怀孕
C:休产假
D:谋私
B:怀孕
C:休产假
D:谋私
参考答案
参考解析
解析:考点:妇女的特点。
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考题
根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。
A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同
考题
根据《中华人民共和国婚姻法》,下列情形中,符合结婚自愿的是( )。A.小丽的父母因贪图钱财而强迫小丽与小强结婚B.小丽不顾父母的反对坚持同意与小强结婚C.小丽因担心小强伤害自己家人而同意与小强结婚D.小丽被小强威胁而同意与小强结婚
考题
女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月( )元。A.2000
B.4000
C.5000
D.6000
考题
下列关于女职工权益保护的说法正确的是:()
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
考题
下列关于女职工权益保护的说法正确的是:( )A.用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职丁,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,辞退女职工
D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A:用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
考题
根据《婚姻法》,下列情形中,符合结婚自愿的是()。A:小丽的父母因贪图钱财而强迫小丽与小强结婚B:小丽不顾父母的反对坚持同意与小强结婚C:小丽因担心小强伤害自己家人而同意与小强结婚D:小丽被小强威胁而同意与小强结婚
考题
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是( )。A
用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B
用人单位应施行男女同工同酬C
用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D
用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
考题
单选题根据《中华人民共和国婚姻法》,下列情形中,符合结婚自愿的是( )。A
小丽的父母因贪图钱财而强迫小丽与小强结婚B
小丽不顾父母的反对坚持同意与小强结婚C
小丽因担心小强伤害自己家人而同意与小强结婚D
小丽被小强威胁而同意与小强结婚
考题
单选题小丽向公司申请休产假,而公司决定以此解雇小丽;张律师告诉她,这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因一些特定的情形,降低女职工的工资,或是辞退女职工。请问这些情形不包括()。A
结婚B
怀孕C
休产假D
谋私
考题
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是( )。[2013年真题]A
用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B
用人单位应施行男女同工同酬C
用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D
用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
考题
单选题根据《婚姻法》,下列情形中,符合结婚自愿的是( )。[2010年真题]A
小丽的父母因贪图钱财而强迫小丽与小强结婚B
小丽不顾父母的反对坚持同意与小强结婚C
小丽因担心小强伤害自己家人而同意与小强结婚D
小丽被小强威胁而同意与小强结婚
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