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供需平衡的方法中，见效快、员工受伤小的方法有（）。

A．减薪

B．自然裁员

C．裁员

D．提前退休

参考答案和解析
裁员, 加班, 雇用临时工
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考题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。A．裁员B．工作分享C．提前退休D．自然减员
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考题 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。A.裁员 B.自然减员 C.降级 D.减薪
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考题 在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D.速度快，员工受伤害的程度高
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考题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效率
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考题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，A:裁员 B:工作分享 C:提前退休 D:自然减员
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考题 在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。A:速度慢，员工受伤害的程度低 B:速度慢，员工受伤害的程度高 C:速度快，员工受伤害的程度低 D:速度快，员工受伤害的程度高
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考题 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休
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考题 关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
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考题 在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（　　）。A.裁员 B.职位调动 C.职位分享 D.自然减员
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考题 填空式创新的特点有（）A、可以是企业的一种日常行为B、多采用模块式的管理方法C、成本低、风险小、见效快D、是一个逐渐磨合的过程
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考题 解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）A、裁员B、减薪C、工作轮换D、工作分享E、退休
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考题 搬运受伤人员的方法有哪几种？
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考题 区域需水量有哪些？供需平衡分析方法有哪些？
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考题 （）的方法简单，易于掌握，是初学漫画的一种见效快的方法。A、素描B、速写C、复制D、临摹
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考题 燃气输配系统调节供需平衡的方法有哪些？
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考题 监测心肌氧供需平衡最简单的方法是心率血压乘积。
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考题 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
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考题 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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考题 燃气输配系统调节供需平衡的方法？
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考题 员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
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考题 介入治疗这种治疗方法创伤小，疗效高，见效快，治疗时间较短，副作用小，但对某些疾病不能进行重复治疗。（）
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考题 单选题填空式创新的特点有（）A 可以是企业的一种日常行为B 多采用模块式的管理方法C 成本低、风险小、见效快D 是一个逐渐磨合的过程
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考题 多选题当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　）。A延长工作时间B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率
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考题 问答题燃气输配系统调节供需平衡的方法？
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考题 问答题区域需水量有哪些？供需平衡分析方法有哪些？
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考题 问答题燃气输配系统调节供需平衡的方法有哪些？
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考题 单选题在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A 速度慢，员工受伤害的程度低B 速度慢，员工受伤害的程度高C 速度快，员工受伤害的程度低D 速度快，员工受伤害的程度高
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考题 多选题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。A降级B降薪C裁员D职位调动E提前退休
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