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在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。

A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪

参考答案

参考解析
解析：【知识点】 人力资源供需平衡的方法；
人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，这些效果的比较如表1所示。

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考题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。A．裁员B．工作分享C．提前退休D．自然减员
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考题 针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员
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考题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效率
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考题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，A:裁员 B:工作分享 C:提前退休 D:自然减员
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考题 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。A:裁员 B:自然减员 C:降级 D:减薪
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考题 在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。A:速度慢，员工受伤害的程度低 B:速度慢，员工受伤害的程度高 C:速度快，员工受伤害的程度低 D:速度快，员工受伤害的程度高
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考题 关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
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考题 在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（　　）。A.裁员 B.职位调动 C.职位分享 D.自然减员
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考题 在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态A、供需失衡B、供需平衡C、供应大于需求D、需求大于供应
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考题 企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。A、人力供给与人力需求平衡B、组织需要与人力需求平衡C、组织需要与个人需要之间的平衡D、人力资源规划内部各专项计划之间的平衡
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考题 组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
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考题 如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。A、冻结雇用B、职位分享C、裁员D、职位调动
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考题 人力供给与人力需求的不平衡类型包括（　）。A、供给小于需求B、供给等于需求C、供给大于需求D、结构性失衡E、供需平衡
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考题 单选题当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。A 裁员B 减薪C 工作轮换D 自然减员
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考题 单选题在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A 速度慢，员工受伤害的程度低B 速度慢，员工受伤害的程度高C 速度快，员工受伤害的程度低D 速度快，员工受伤害的程度高
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