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8、在组织结构的类型划分中，职位按等级依次排列，每个人的岗位权限与职责有明文规定，企业将权力依职能和职位按等级进行分配，下级必须接受上级的领导和指挥的是 型组织结构

参考答案和解析
垂直一体化;矩阵制;网络制
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考题 各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一——职权等级。()
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考题 组织结构中，既有职能划分的垂直领导系统，又有按项目划分的横向领导系统的结构是( )。A.职能型组织结构B.矩阵结构C.事业部组织结构D.多维立体组织结构
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考题 对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构 A.②④③①⑤B.②④⑤③①C.④②⑤③①D.④②③①⑤
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考题 （ ）是指由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力。A．个人权力B．直线权力C．职能权力D．职位权力
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考题 企业基本薪酬设计的前提是（ ）。A.薪酬调查和职位等级的建立 B.进行工作分析 C.职位评价和等级划分 D.确定薪酬结构
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考题 各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之——职权等级。A对B错
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考题 各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一—职权等级。A对B错
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考题 中层管理者的组织职能包括（）A、工作分析B、部门内任务划分、制定岗位C、组织内的各个职位和层次之间建立职权线路和信息沟通渠道D、分配任务，将任务按部门划分，将资源分配到各个部门
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考题 韦伯的观点错误的有（）。A、任何组织都必须有某种形式的权力作为基础。权力能够克服混乱，建立秩序，使组织能够达到目标。B、把组织中的部分活动划分为各种基本作业，当作任务分配给成员，对组织中的部分职位明文规定其权利和义务。C、任何组织都有层次，各层有若干工作部门，各部门实行专业化分工。组织呈梯形结构，按等级原则组织起来.形成指挥体系。D、组织中人员与人员之间的关系不是个人感情关系.完全以理性原则为指导。
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考题 组织结构的基本内涵不包括（）。A、确定正式关系与职责的关系B、合法地行使某一职位的权力C、组织中权力、地位和等级关系D、协调各个分离活动和任务的方式
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考题 矩阵式组织结构不同于直线式组织结构的特点是（）。A、不按职能对组织进行划分B、可按项目进行组织进行划分C、企业中各个分组织众多D、企业领导具有较大的权力
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考题 各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之——职权等级。
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考题 职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书A、BAEDCB、ABCDEC、CDABED、DAECB
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考题 （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构
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考题 （）是现存组织系统中的基本单元。A、职位等级B、职位C、职能D、工作岗位
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考题 （）就是对构成企业组织的各要素进行排列、组合，明确管理层次，分清各部门、各岗位之间的职责和相互协作关系，并使其在实现企业的战略目标过程中，获得最佳的工作业绩。A、组织结构设计B、组织变革C、职位设计D、职位分析
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考题 建立组织结构的原则是（）A、必须按国家核安全局的规定建立统一形式的组织结构；B、对组织结构必须加以明文规定；C、职责、权限等级和内外联络渠道必须明确；D、从事质量保证职能的人员和部门必须有足够的权力，从而来保证核电工程的进度。
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考题 单选题矩阵式组织结构不同于直线式组织结构的特点是（）。A 不按职能对组织进行划分B 可按项目进行组织进行划分C 企业中各个分组织众多D 企业领导具有较大的权力
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考题 多选题企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有 ( )A职位类型B职位层次C职位数量D职位职能E职位模式
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考题 单选题（）是现存组织系统中的基本单元。A 职位等级B 职位C 职能D 工作岗位
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考题 多选题建立组织结构的原则是（）A必须按国家核安全局的规定建立统一形式的组织结构；B对组织结构必须加以明文规定；C职责、权限等级和内外联络渠道必须明确；D从事质量保证职能的人员和部门必须有足够的权力，从而来保证核电工程的进度。
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考题 单选题组织结构的基本内涵不包括（）。A 确定正式关系与职责的关系B 合法地行使某一职位的权力C 组织中权力、地位和等级关系D 协调各个分离活动和任务的方式
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考题 判断题各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之——职权等级。A 对B 错
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考题 判断题各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一—职权等级。A 对B 错
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考题 单选题组织结构的本质是A 组织指挥系统的等级层次B 上司对下属的监督C 各职能部门的协调与配合D 组织职位、职权、职责的分配和分割
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考题 单选题韦伯的观点错误的有（）。A 任何组织都必须有某种形式的权力作为基础。权力能够克服混乱，建立秩序，使组织能够达到目标。B 把组织中的部分活动划分为各种基本作业，当作任务分配给成员，对组织中的部分职位明文规定其权利和义务。C 任何组织都有层次，各层有若干工作部门，各部门实行专业化分工。组织呈梯形结构，按等级原则组织起来.形成指挥体系。D 组织中人员与人员之间的关系不是个人感情关系.完全以理性原则为指导。
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考题 多选题高层管理者的组织职能包括（）A工作分析B部门内任务划分、制定岗位C组织内的各个职位和层次之间建立职权线路和信息沟通渠道D分配任务，将任务按部门划分，将资源分配到各个部门
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考题 单选题企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法
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