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14、公共部门与第三部门____ 可被视为积累公共部门和第三部门两者的资源和力量解决复杂问题的有效方式，同时也提高了解决问题的效率和创新性。
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考题
公共部门与私人部门的区别有?()
A、公共部门决策主要依靠投票，私人部门依靠货币B、公共部门与私人部门产权都明确界定C、公共部门与私人部门都有集中有效的决策机制D、公共部门与私人部门都坚持市场化、对等、付费原则
考题
战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。
A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础
考题
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
考题
公共部门()的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来,通过各种方法和手段,在实现公共部门战略目标的同时,帮助员工达成个人发展目标,实现组织和个人的共赢。
A.劳动关系管理B.人力资源规划C.培训与开发D.人员职业生涯规划与管理
考题
（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
考题
单选题以下对社会三大类组织各自的功能，说法正确的是（）A
企业能有效地配置社会资源，同时也能解决公共问题B
公共部门解决社会公共问题 ，同时也解决个人问题，提供个性化服务C
公共部门解决社会公共问题 ，但不能解决个人问题，不能提供个性化的服务D
第三部门不能为社会成员提供个性化的服务
考题
单选题（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。A
公共部门人力资源获取B
公共部门工作分析C
公共部门人力资源使用D
公共部门人力资源规划
考题
单选题被视为克服“市场失灵”最有效机制的社会组织是（）A
股份制公司B
公共部门C
政府D
第三部门
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