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领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、（）测评法、模拟测评法。

  • A、适度
  • B、定性
  • C、定量

参考答案

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考题 领导个体素质的测评方法() A.因素评鉴法B.心理测验法C.情境模拟测评法D.双层测评法
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考题 常用的职业自我评估的方法有() A.SWOT分析法B.测评工具法C.归零思考法D.橱窗分析法
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考题 ()是由上级组织对领导者进行组织评估,是由上而下的组织评估,具有权威性和严肃性。 A.统计分析法B.群众评议法C.组织考察法D.自我述职法
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考题 ()是指由上级有关部门在一定的方针指引下,通过各种方式,例如,走访、座谈、实地了解等,与被领导对象进行密切接触,对领导者的工作表现与工作绩效进行考核的评议方式。 A、调查评估法B、自我述职法C、专家评估法D、群众评议法
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考题 ()是由领导者本人对领导活动的绩效与问题进行总结分析,并将基本结果向考核主体进行汇报的一种自我鉴定方法。 A、调查评估法B、自我述职法C、专家评估法D、群众评议法
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考题 领导效能考核方法中最能体现党的群众路线的是()。 A、群众评议法B、目标管理法C、比较对照法D、模拟考评法
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考题 按照领导活动中预定的目标,通过检查其完成情况来评定被考核者工作成效的方法,被称之为()。 A、目标管理法B、自我述职法C、专家评估法D、调查评估法
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考题 婚礼督导师的评估方法（）A、调查问卷法，客户访问法，集中会商法，影像评估法B、客户访问法，集中会商法，影像评估法，自我测评法C、调差问卷法，集中会商法，客户访问法，影像评估法，自我测评法D、调差问卷法，客户访问法，影像评估法，自我测评法
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考题 领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）。A、目标考评法B、模拟考评法C、比较考评法D、群众评议法
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考题 领导者素质评价的主要方法有（）。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法
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考题 “通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。A、目标考评法B、员工评议法C、项目评议法D、权变评议法
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考题 领导绩效考核方法有：（）。A、群众评议法B、定量分析法C、目标考评法D、依靠上级进行测评
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考题 领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。A、目标测评法B、定量测评法C、模拟测评法D、自我评议法
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考题 领导效能评估之目标测试法的测评目标（）下属和群众参与其中。A、可以让B、应充分发动C、不需要
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考题 常用的职业自我评估的方法有（）A、测评工具法B、橱窗分析法C、SWOT分析法D、归零思考法
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考题 考核与评价领导者的办法包括（）A、目标考评法B、调查研究法C、专家评估法D、统计分析法E、自我述职法
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考题 多选题常用的职业自我评估的方法有（）A测评工具法B橱窗分析法CSWOT分析法D归零思考法
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考题 多选题领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。A目标测评法B定量测评法C模拟测评法D自我评议法
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考题 多选题领导绩效考评的方法有（）A模拟考评法B目标对照法C比较考评法D领导考评与群众评议相结合E统计分析法
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考题 单选题（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。A 量表调查法B 功能测评法C 层次分析法D 问卷调查法
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考题 多选题领导者素质评价的主要方法有（）。A问卷调查法B心理测评技术C评价中心方法D功能测评法E绩效评价法
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考题 单选题领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）。A 目标考评法B 模拟考评法C 比较考评法D 群众评议法
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考题 单选题领导效能评估之目标测试法的测评目标（）下属和群众参与其中。A 可以让B 应充分发动C 不需要
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考题 单选题“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。A 目标考评法B 员工评议法C 项目评议法D 权变评议法
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考题 多选题领导绩效考核方法有：（）。A群众评议法B定量分析法C目标考评法D依靠上级进行测评
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考题 单选题领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、（）测评法、模拟测评法。A 适度B 定性C 定量
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