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多选题
选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。
A

需要控制信息、技术或国外业务活动

B

东道国政治风险和社会稳定性

C

宗教和民族因素

D

东道国法律对外资或合资企业的要求

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考题 对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取（ ）的方法。A．中介机构招聘B．猎头公司招聘C．海外招聘D．招聘会招聘
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考题 对一些高级管理人员或尖端技术人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取 ()的方法。A 、 中介机构招聘 B 、 猎头公司招聘 C 、 海外招聘 D 、 招聘会招聘
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考题 跨国公司的本土化策略中，（）本土化是关键。A、人才B、技术C、环境D、管理
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考题 企业外部招聘的主要途径包括（）A、校园招聘B、内部人才库选拔C、网络招聘D、猎头组织E、就业服务机构
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考题 选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。A、需要控制信息、技术或国外业务活动B、东道国政治风险和社会稳定性C、宗教和民族因素D、东道国法律对外资或合资企业的要求
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考题 选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐
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考题 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争
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考题 多选题外派人员的职责（）。A沟通桥梁B文化移植C遵从母制D人才本土化E当地响应
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考题 单选题跨国公司的本土化策略中，（）本土化是关键。A 人才B 技术C 环境D 管理
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考题 单选题招聘与选拔的一个核心是（）。A 双向细目表B 评价中心技术C 选择职介机构D 建立人才库
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考题 单选题招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A 组织需要招聘人员吗B 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C 外包业务D 组织的人员现状怎样
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考题 多选题企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构
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考题 问答题简述外派人员招聘和选拔标准。
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考题 多选题跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。A主观愿望B专业C异国文化适应D家庭支持E外语
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