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单选题
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
A

投资战略

B

参与战略

C

效用型战略

D

协助型战略

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考题 单选题人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）A 稳定型战略B 发展型战略C 紧缩型战略D 差异化战略
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