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以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）

  • A、投资战略
  • B、参与战略
  • C、效用型战略
  • D、协助型战略

参考答案

更多 “以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）A、投资战略B、参与战略C、效用型战略D、协助型战略” 相关考题
考题 关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④
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考题 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升
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考题 跨国人力资源招聘四步骤的第一步是()。 A、录用B、培训C、择招聘渠道D、明确职位空缺
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考题 当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。 A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升
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考题 ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔
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考题 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（ ）。A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
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考题 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职位说明书
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考题 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:形成整个公司的培训计划
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考题 企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划
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考题 以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。A、职位是一种以职务和责任为内容的工作B、职位空缺就意味着该职位不存在C、职位是由有权威的人或者机构决定的D、只要有职务和责任存在，就有职位存在
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考题 关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A、①②B、①③C、①②③D、②③④
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考题 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
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考题 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A、整体型战略B、积累型战略C、效用型战略D、协助型战略
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考题 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘
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考题 军政主官不得同时调整，出现空缺要随缺随补，空缺时间不得超过（）个月。A、1B、2C、3D、6
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考题 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
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考题 你要想让对方把你当朋友看待，你自己就先要把他当朋友看待，这是（）的表现。A、从点滴做起B、经常自省，随时反思C、己所不欲，勿施于人D、心怀坦荡，真诚待人
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考题 单选题跨国人力资源招聘四步骤的第一步是（）。A 录用B 培训C 择招聘渠道D 明确职位空缺
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考题 单选题企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A 人员补充计划B 人员配备计划C 人员使用计划D 人员培训开发计划
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考题 单选题用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A 整体型战略B 积累型战略C 效用型战略D 协助型战略
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考题 单选题军政主官不得同时调整，出现空缺要随缺随补，空缺时间不得超过（）个月。A 1B 2C 3D 6
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考题 单选题当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A 企业人力资源的内部招聘B 管理人员接替计划C 提高技术改革水平D 返聘
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考题 单选题为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）A 人员培训规划B 人员配置规划C 人员晋升规划D 人员招聘规划
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考题 判断题当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。A 对B 错
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考题 单选题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是( )。A 晋升B 职位转换C 人才储备D 工作扩大
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考题 单选题你要想让对方把你当朋友看待，你自己就先要把他当朋友看待，这是（）的表现。A 从点滴做起B 经常自省，随时反思C 己所不欲，勿施于人D 心怀坦荡，真诚待人
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考题 单选题以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）A 投资战略B 参与战略C 效用型战略D 协助型战略
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