考题
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
考题
在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?A、确定并绘出工资结构线B、确定工资范围及数值C、设计工资制度的执行控制与调整方案D、确定付酬因素，选择评价方法
考题
人工成本总预算的决定因素包括（ ）。A．人力资源规划B．行业工资标准C．工资指导线标准D．在职员工人数E．企业人员工资水平
考题
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
考题
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A 、 愈大
B 、 愈小
C 、 不变
D 、 不确定
考题
可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构
考题
代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构
考题
投资对经济结构的决定作用可以从以下两个方面考察：投资存量是经济结构形成的决定因素；投资增量是经济结构演变的决定因素。
考题
人工成本总预算的决定因素包括（）。A、人力资源规划B、行业工资标准C、工资指导线标准D、在职员工人数E、企业人员工资水平
考题
薪酬制度设计的方法不包括（）。A、工作评价B、工资结构线的确定C、因素综合分类D、工资分级
考题
单选题在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？（）A
确定并绘出工资结构线B
确定工资范围及数值C
设计工资制度的执行控制与调整方案D
确定付酬因素，选择评价方法
考题
多选题人工成本总预算的决定因素包括（）。A人力资源规划B行业工资标准C工资指导线标准D在职员工人数E企业人员工资水平
考题
单选题可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）A
市场薪酬线B
薪酬级别C
工资范围D
薪酬结构
考题
单选题代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）A
市场薪酬线B
薪酬级别C
工资范围D
薪酬结构
考题
单选题工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。A
愈大B
愈小C
不变D
不确定
考题
单选题薪酬制度设计的方法不包括（）。A
工作评价B
工资结构线的确定C
因素综合分类D
工资分级
考题
判断题投资对经济结构的决定作用可以从以下两个方面考察：投资存量是经济结构形成的决定因素；投资增量是经济结构演变的决定因素。A
对B
错