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判断题
管理主体尽量满足被管理的人的需要后,可以调动他们工作积极性,提高工作效率
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
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考题
通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为()
A、控制B、领导C、激励D、组织
考题
员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
考题
该商场拟从营业员中选拔若干管理人员,这种方法的好处有( )。A.能降低误用或错用率
B.可以提高员工对企业的忠诚度
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.有助于调动员工的工作积极性和进取精神
考题
运用( )进行管理的实质,是以满足人们基本的社会心理上的需要,达到调动人们的工作积极性、促进社会主义现代化事业的发展为目的的。
A.行政方法 B.经济方法
C.社会心理方法 D.数学方法
考题
出版社实行岗位责任制的意义在于()。A、使各个岗位的人员既承担严格的责任又调动其工作积极性B、有利于工作质量的提高C、将出版工作的重心向编辑、发行岗位倾斜D、有利于改变职责不清、管理混乱和分配上的平均主义现象E、有利于提高工作效率
考题
多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
考题
多选题出版社实行岗位责任制的意义在于()。A使各个岗位的人员既承担严格的责任又调动其工作积极性B有利于工作质量的提高C将出版工作的重心向编辑、发行岗位倾斜D有利于改变职责不清、管理混乱和分配上的平均主义现象E有利于提高工作效率
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