网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
核心骨干员工具有以下哪几种特征（）。
A

高职务

B

高业绩

C

高技能

D

高潜质

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题核心骨干员工具有以下哪几种特征（）。A高职务B高业绩C高技能D高潜质” 相关考题
考题 招标投标作为一种特殊的商品交易方式,具有以下哪几种特征?() A、平等性B、竞争性C、开放性D、交换性
查看答案
考题 在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。 A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”
查看答案
考题 保险合同具有以下哪几种特征( )A. 双务性B. 受益性C. 附和性D. 射幸性
查看答案
考题 核心员工的概念及心理特征。
查看答案
考题 除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。 A.绩效优良的核心员工B.绩效较低的核心员工C.绩效卓越的必需员工D.绩效一般的核心员工
查看答案
考题 企业的核心竞争力具有以下那些特征（）A.价值性B.稀缺性C.难摹仿性D.不可替代性
查看答案
考题 关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
查看答案
考题 企业的核心竞争力具有哪些特征？
查看答案
考题 核心专长具有哪些特征？
查看答案
考题 骨干员工的特点是（）A、具有较高的知识和技能B、对企业发展至关重要C、具有较强的不可替代性D、具有较高的流动性
查看答案
考题 员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
查看答案
考题 骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。
查看答案
考题 与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。A、时限性B、能动性C、再生性D、智力性E、核心性
查看答案
考题 员工关系具有以下哪些特征：（）A、个别性B、集体性C、平等性D、不平等性E、社会性
查看答案
考题 从是否具有强制性看，员工福利可以分为哪几种？
查看答案
考题 有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？
查看答案
考题 以下哪个城市不是CMNET骨干核心节点所在城市？A、武汉B、郑州C、杭州D、西安E、南京
查看答案
考题 以下关于企业价值观特征的说法，不正确的是（）。A、企业价值观是自发产生的B、企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格C、企业价值观是企业文化的核心D、企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
查看答案
考题 企业的核心竞争力具有以下哪些特征（）A、价值性B、稀缺性C、难摹仿性D、不可替代性
查看答案
考题 判断题员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好A 对B 错
查看答案
考题 单选题可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）A 知识特征B 胜任特征C 技能特征D 自我认识特征
查看答案
考题 单选题以下关于企业价值观特征的说法，不正确的是（）。A 企业价值观是自发产生的B 企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格C 企业价值观是企业文化的核心D 企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
查看答案
考题 问答题核心专长具有哪些特征？
查看答案
考题 多选题保险合同具有以下哪几种特征（）。A双务性B受益性C附和性D射幸性E个人性
查看答案
考题 单选题可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（）A 知识特征B 胜任特征C 技能特征D 自我认识特征
查看答案
考题 单选题关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。A 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
查看答案
考题 判断题骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷