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多选题
不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态度考评的重点都是工作的()
A

认真程度

B

责任感

C

工作的努力程度

D

是否服从命令

E

工作成果大小


参考答案

参考解析
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考题 (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

考题 混合标准尺度法属于( ) 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为作为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施

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考题 以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

考题 重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是() A、结果主导型 B、态度主导型 C、品质主导型 D、行为主导型

考题 不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。

考题 ()是根据工作说明书规定的岗位要求,对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A、业绩考评B、态度考评C、能力考评D、效果考评

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考题 态度考评和其他考评项目的区别在于()。A、不同岗位、不同能力大小的员工,工作态度不同B、重点考评工作的认真度与责任度C、关注工作的努力程度D、考查工作是否有干劲、有热情E、员工的工作成果

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考题 不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态度考评的重点都是工作的()A、认真程度B、责任感C、工作的努力程度D、是否服从命令E、工作成果大小

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