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多选题
不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）
A

认真程度

B

责任感

C

工作的努力程度

D

是否服从命令

E

工作成果大小

参考答案

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更多 “多选题不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）A认真程度B责任感C工作的努力程度D是否服从命令E工作成果大小” 相关考题
考题 ( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A.业绩考评B.态度考评C.能力考评D.效果考评
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考题 按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。A．员工的个人品质B．员工的工作态度和行为C．员工的最终成果D．员工的工作流程E．员工的个性特征
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考题 ()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
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考题 ()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评
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考题 不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（ ）A．认真程度B．责任感C．工作的努力程度D．是否服从命令E．工作成果大小
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考题 职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关
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考题 分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求
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考题 职位评价是以()为对象来进行的。A、员工B、员工能力C、工作职位D、其他
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考题 以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A:领导技巧 B:员工可靠度 C:沟通能力 D:员工忠诚度 E:工作态度
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考题 (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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考题 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为作为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施
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考题 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施
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考题 以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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考题 重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（） A、结果主导型 B、态度主导型 C、品质主导型 D、行为主导型
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考题 不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。
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考题 （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A、业绩考评B、态度考评C、能力考评D、效果考评
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考题 我们在服务管理的过程中，经常发现员工对待服务经常是这种态度（）A、员工态度问题B、员工工作习惯问题C、员工工作能力问题D、员工对企业的认可
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考题 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
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考题 态度考评和其他考评项目的区别在于（）。A、不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同B、重点考评工作的认真度与责任度C、关注工作的努力程度D、考查工作是否有干劲、有热情E、员工的工作成果
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考题 下面不适合作为员工考评内容的是（）A、工作态度B、工作技能C、生活习惯D、工作能力
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考题 不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）A、认真程度B、责任感C、工作的努力程度D、是否服从命令E、工作成果大小
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考题 判断题不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。A 对B 错
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考题 单选题对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（　）A 态度考评B 能力考评C 业绩考评D 经验考评
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考题 多选题该公司确定职位等级结构主要依据应是（　　）。A职位的相对价值B员工绩效考核结果C员工的工作态度D员工能力素质的差异
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考题 不定项题该公司确定职位等级结构的主要依据是（ ）。A职位的相对价值B员工绩效考核结果C员工的工作态度D员工能力素质的差异
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考题 多选题态度考评和其他考评项目的区别在于（）。A不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同B重点考评工作的认真度与责任度C关注工作的努力程度D考查工作是否有干劲、有热情E员工的工作成果
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考题 单选题（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A 业绩考评B 态度考评C 能力考评D 效果考评
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