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多选题
培训计划制定以（）为依据
A

企业发展目标

B

各部门工作计划

C

企业资源

D

培训发展需求

参考答案

参考解析
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更多 “多选题培训计划制定以（）为依据A企业发展目标B各部门工作计划C企业资源D培训发展需求” 相关考题
考题 IT服务部署实施计划阶段的主要活动包括：计划沟通、计划制定、计划评估确认与计划修订。“通过与服务团队负责人交流，了解其服务支持和提供的能力，以确保为其计划培训时间、培训内容、同时依据其服务能力定义合理的服务目标和实施里程碑”应属于（ ）活动。A.计划沟通B.计划制定C.计划评估确认D.计划修订
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考题 培训计划的制定原则是______。A．以培训需求为依据B．以企业发展目标为依据C．以各部门的工作计划为依据D．以可以支配的资源为依据
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考题 长期培训计划一般以______为依据。A．用人计划B．年度培训需求调查C．部门业务计划D．企业战略规划
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考题 培训计划制定以培训需求为依据。( )A．正确B．错误
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考题 培训计划制定以（）为依据A、企业发展目标B、各部门工作计划C、企业资源D、培训发展需求
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考题 制定培训工作计划的依据是什么？
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考题 制定培训课程计划的依据是（）。A、培训时间安排B、培训目标要求C、培训课程内容要求D、培训项目目的
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考题 企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
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考题 （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A、企业发展目标B、各部门工作计划C、可掌握的资源D、培训发展需求
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考题 “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？
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考题 （）是制定培训计划最重要的依据。A、培训条件B、组织气候C、培训需求D、组织环境
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考题 制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。A、以培训需求预测为依据B、以行业、企业培训规划为依据C、以企业发展目标为依据D、以各部门的工作计划为依据E、以能够掌握的培训资源为依据
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考题 年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。A、以培训发展需求为依据B、以企业发展目标为依据C、以各部门的工作计划为依据D、以可掌握的资源为依据
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考题 制定培训课程计划的原则是（）。A、以培训需求为依据B、以企业发展计划为依据C、以企业发展规划为依据D、以各部门工作计划为依据E、以可掌握控制的培训资源为依据F、以员工的现状为依据
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考题 年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）A、以培训发展需求为依据B、以企业发展目标位依据C、以各部门工作计划为依据D、以可以掌握的资源为依据E、以可操作性为原则
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考题 （）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。A、培训计划B、培训实施C、培训效果评估D、培训需求分析
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考题 物流培训方案编制时应把握的关键原则包括（）。A、以课程内容为依据B、以培训发展需求为依据C、以公司发展计划为依据D、以各部门的工作计划为依据E、以可以掌控的资源为依据
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考题 培训的步骤为（）和不断辅导。A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估
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考题 问答题制定培训工作计划的依据是什么？
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考题 多选题培训计划制定以（）为依据A企业发展目标B各部门工作计划C企业资源D培训发展需求
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考题 多选题年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。A以培训发展需求为依据B以企业发展目标为依据C以各部门的工作计划为依据D以可掌握的资源为依据
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考题 多选题制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。A以培训需求预测为依据B以行业、企业培训规划为依据C以企业发展目标为依据D以各部门的工作计划为依据E以能够掌握的培训资源为依据
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考题 多选题制定培训项目实施计划的一般步骤包括（）。A研究培训项目报告书，明确具体培训实施目标B围绕培训实施目标，拟定计划书C以师资条件为依据D审定、修改计划书E领导决策
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考题 判断题企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。A 对B 错
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考题 多选题年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）A以培训发展需求为依据B以企业发展目标位依据C以各部门工作计划为依据D以可以掌握的资源为依据E以可操作性为原则
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考题 多选题制定培训课程计划的原则是（）。A以培训需求为依据B以企业发展计划为依据C以企业发展规划为依据D以各部门工作计划为依据E以可掌握控制的培训资源为依据F以员工的现状为依据
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考题 不定项题物流培训方案编制时应把握的关键原则包括（）。A以课程内容为依据B以培训发展需求为依据C以公司发展计划为依据D以各部门的工作计划为依据E以可以掌控的资源为依据
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考题 单选题（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A 企业发展目标B 各部门工作计划C 可掌握的资源D 培训发展需求
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