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单选题
劳务培训应有助于企业管理工作的（）
A

开展

B

落实

C

传达

D

有序和优化

参考答案

参考解析
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考题 劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定，劳务人员未得到应有赔偿的，有权要求对外劳务合作企业承担相应的赔偿责任。()
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考题 ()是安全培训工作的责任主体,对本单位所有从业人员和进入生产、施工现场的外来人员安全培训和培训管理工作负责。 A、企业B、生产单位C、劳务公司D、公司
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考题 培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（ ）等阶段。A．确定培训需求B．设计和策划培训C．提供培训D．评估培训E．监控整个培训过程
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考题 劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训,劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受()安全培训。 A.24学时B.32学时C.72学时D.同等
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考题 职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他
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考题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。A.充分认识现状与目的差距 B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离 C.提供解决实际问题的方法 D.能够得出大量员工培训的相关成果
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考题 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。A.服务于企业的总体发展战略 B.有助于企业文化的形成和发展 C.有助于企业管理工作的程序化 D.超前于市场需求 E.与时俱进
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考题 劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
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考题 企业培训的管理工作应当以（ ）为主导A.员工 B.教师 C.企业培训主管 D.培训组织者
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考题 仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业（）A、进行不同内容与方式的培训B、培训内容应有所侧重C、进行不同的培训D、培训的要求应有所不同
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考题 （）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。A、资料员岗位证B、管理员岗位证C、劳务员岗位证D、劳动员岗位证
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考题 企业培训师的主要工作包括（）A、策划、开发培训项目B、制定实施培训计划C、从事企业经营管理工作D、培训咨询和教学活动E、从事企业人力资源管理工作
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考题 企业培训管理工作是一门科学，它与企业文化无关
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考题 企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应当以（教师）为主导。A、教师B、培训部C、受训者上级D、员工
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考题 企业使用的分承包劳务队伍，应具备相应有效的哪些证照？
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考题 编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。
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考题 对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）A、有助于实现企业员工培训资源的合理配置B、保证培训活动按照计划进行C、找出培训不足，总结教训，以便改进今后的培训D、有利于培训执行情况的反馈和计划调整E、过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果
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考题 劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
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考题 劳务培训应有助于企业管理工作的（）A、开展B、落实C、传达D、有序和优化
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考题 劳务分包企业应有（）的组织管理体系。A、基本B、完善C、配套D、传统
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考题 培训与开发的意义在于（）。A、有助于改善企业的绩效B、有助于增进企业的竞争优势C、有助于提高员工的满意度D、有助于培育企业文化E、有助于增强企业对优秀人才的吸引力
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考题 企业内部培训体系应有（）这些方面的内容。A、基础培训B、实用性培训C、目标培训D、应急培训E、日常培训
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考题 多选题职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。A招聘B考核C选拔D培训E其他
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考题 多选题企业培训师的主要工作包括（）A策划、开发培训项目B制定实施培训计划C从事企业经营管理工作D培训咨询和教学活动E从事企业人力资源管理工作
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考题 单选题（）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。A 资料员岗位证B 管理员岗位证C 劳务员岗位证D 劳动员岗位证
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考题 单选题仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业（）A 进行不同内容与方式的培训B 培训内容应有所侧重C 进行不同的培训D 培训的要求应有所不同
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