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多选题
职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。
A

招聘

B

考核

C

选拔

D

培训

E

其他

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更多 “多选题职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。A招聘B考核C选拔D培训E其他” 相关考题
考题 在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理
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考题 某寿险公司 A 岗位长期空岗， 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明， 同时工作内容与B 岗位重复， 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此， 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是( )。A. 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才D. 有助于评价职位在组织中的相对价值
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考题 我国政府人事管理工作的基础是（ ）。A．职位设置B．职位说明书C．职位分类制度D．确定公务员级别
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考题 职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。()
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考题 在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。（）
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考题 职位分类是以什么为对象进行的分类?() A、职务B、职位C、职责D、品位
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考题 职位分类是以什么对象进行的分类()A.职务B.职位C.职责D.品位
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考题 职位分类法严格按照公务职位()等进行分类。 A、难易程度B、所需的资格条件C、责任轻重D、工作性质
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考题 职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级
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考题 职位分类有助于实现()的公平合理。A、升迁B、调任C、劳动报酬D、其他
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考题 职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他
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考题 职位分类的作用表现为()。A、是现代企业人力资源管理的起点和基础B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作C、有助于实现劳动报酬的公平合理D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提
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考题 职位分类首先进行的准备工作是()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类
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考题 职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
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考题 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
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考题 职位分类制度是（）。A、政府机构管理工作的基础B、政府财务管理工作的基础C、政府档案管理工作的基础D、政府人事管理工作的基础
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考题 我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。
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考题 总体来说，人力资源分类管理有（）和职位分类两种基本的分类方法。A、品味分类B、职能分类C、业务分类D、职权分类
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考题 我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。
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考题 人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。
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考题 我国政府人事管理工作的基础是（）。A、职位设置B、职位说明书C、职位分类制度D、确定公务员级别
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考题 提高政府工作效率的中心环节是（）A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发
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考题 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
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考题 判断题我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。A 对B 错
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考题 单选题我国政府人事管理工作的基础是：（）。A 职位设置B 职位说明书C 职位分类制度D 确定公务员级别
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考题 单选题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A 交叉分类B 划分职等C 统一职等D 其他
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考题 单选题职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A 职位的交叉分类B 划分职等C 职位的纵向分类D 其他
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