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问答题
分析宏远公司绩效管理实施过程中所表现出来的问题。

参考答案

参考解析
解析：
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考题 在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题．并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（ ）。 A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效辅导 D．绩效反馈
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考题 电子政务绩效主要是指政府在实施管理过程中所产生的效果和影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。 A.绩效反馈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效面谈
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考题 在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。 A.着手绩效信息的收集B.做好绩效辅导工作C.做好监控工作D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题
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考题 ()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。 A.绩效改进B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效辅导
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考题 贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（ ）。A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效改进 D.绩效反馈
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考题 绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。
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考题 （）是指在信息加工和问题解决过程中所表现出来的能力。
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考题 （）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。A、绩效计划的制定B、绩效计划的实施C、绩效计划实施效果的反馈D、绩效计划的修正
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考题 绩效考评管理的意义何在？实施绩效管理需要注意哪些问题？
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考题 下面哪些过程属于风险管理的范畴？（）A、监控、规划管理和绩效报告B、规划应对、识别和项目相关方管理C、识别、规划应对和实施定量分析D、规划应对、实施定量分析和统计抽样
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考题 DMS的目的（）。A、对关键绩效指标实施短间隔管理和监控B、对于超出目标损失和问题及时进行分析并采取行动C、日常管理系统D、使问题得到关注
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考题 （　）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A、绩效辅导B、绩效监控C、绩效反馈D、绩效改进
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考题 针对说明中所描述的现象，分析A公司在项目管理方面存在的问题(200字以内)。
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考题 电子化员工绩效管理的目的是（）。A、绩效规划B、过程管理C、实施评价D、绩效改进
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考题 绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）A、确定考评内容B、选择考评者C、分析考评结果，辨识误差D、反馈考评结果E、绩效考评管理
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考题 下列哪项不属于管理者实施控制的过程（）A、确立标准B、衡量绩效C、纠正偏差D、分析测评
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考题 某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法A、①②B、②③C、①④D、③④
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考题 绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
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考题 绩效考核实施的过程（）。A、绩效目标的制定与实施B、绩效数据的收集与分析C、绩效考核结果与评价D、绩效考核结果的应用E、绩效面谈与辅导
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考题 在现场管理中，客服代表每日工作完成情况也会通过每日话务通报等形式及时公布，这属于绩效考核实施过程的（）A、绩效目标的制定与实施B、绩效数据的收集与分析C、绩效考核结果与评价D、绩效面谈与辅导
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考题 单选题绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是()，另一个是信息的收集与分析A 绩效反馈B 绩效计划C 绩效改进D 绩效沟通
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考题 单选题在现场管理中，客服代表每日工作完成情况也会通过每日话务通报等形式及时公布，这属于绩效考核实施过程的（）A 绩效目标的制定与实施B 绩效数据的收集与分析C 绩效考核结果与评价D 绩效面谈与辅导
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考题 问答题针对说明中所描述的现象，分析A公司在项目管理方面存在的问题(200字以内)。
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考题 问答题绩效考评管理的意义何在？实施绩效管理需要注意哪些问题？
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考题 单选题（　）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A 绩效辅导B 绩效监控C 绩效反馈D 绩效改进
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考题 填空题（）是指在信息加工和问题解决过程中所表现出来的能力。
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