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判断题
培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。()
A

B


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考题 任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业培训的目标。A.企业层面的培训需求B.工作层面的培训需求C.员工层面的培训需求D.企业、工作和员工层面三方的共同需求

考题 .组织应针对各不同岗位员工的培训需求,制定不同职能和层次的培训计划() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织的培训计划只针对内部员工,不包括对承包方的培训计划() 此题为判断题(对,错)。

考题 培训活动的首要环节是()。 A.员工培训的评估B.员工培训计划的制定C.员工培训的需求分析D.员工培训的组织

考题 企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

考题 员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求,评估员工培训结果 B:分析员工培训需求,实行员工培训计划 C:确定员工培训目标,制定员工培训计划 D:实行员工培训计划,评估员工培训结果

考题 企业在进行员工培训的需求分析时,应该把()作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求 B:工作层面的培训需求 C:员工层面的培训需求 D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

考题 有效的员工培训体系的环节包括( )。A.培训需求分析 B.培训计划制订 C.培训活动组织实施 D.满足组织发展的潜在需要 E.培训效果评估 确认答案

考题 有效的员工培训体系的环节包括( )。A.培训需求分析 B.培训计划制订 C.培训活动组织实施 D.满足组织发展的潜在需要 E.培训效果评估

考题 劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求,必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础,必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。

考题 员工培训的实施具体内容是()。A、分析员工培训需求,评估员工培训结果B、分析员工培训需求,实行员工培训计划C、确定员工培训目标,制定员工培训计划D、实行员工培训计划,评估员工培训结果

考题 一个完整的劳务培训计划必须满足()的需求。A、老师和学员B、公司和项目部C、上级和下级D、组织及员工

考题 企业员工规划的设计必须满足()。A、企业及员工两方面的需求B、兼顾生产经营及员工休息时间C、兼顾企业资源条件及员工素质基础D、充分考虑企业人才培养的超前性E、充分考虑培训结果的不确定性

考题 培训计划必须满足()及员工两方面的需求。A、组织B、针对性C、计划D、多样性

考题 培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。()

考题 培训计划必须满足企业及()两方面的需求。A、组织B、领导C、员工D、培训师

考题 单选题一个完整的劳务培训计划必须满足()的需求。A 老师和学员B 公司和项目部C 上级和下级D 组织及员工

考题 判断题培训计划要满足企业发展的变化需求。A 对B 错

考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析

考题 单选题下列属于实施员工培训环节的是()A 分析员工培训需求,评估员工培训结果B 分析员工培训需求,实行员工培训计划C 确定员工培训目标,制订员工培训计划D 实行员工培训计划,评估员工培训结果

考题 判断题煤矿施工单位必须建立员工安全培训档案,记录培训及考核情况。A 对B 错

考题 判断题培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()A 对B 错

考题 单选题培训计划必须满足()及员工两方面的需求。A 组织B 针对性C 计划D 多样性

考题 判断题组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A 对B 错

考题 多选题企业员工规划的设计必须满足()。A企业及员工两方面的需求B兼顾生产经营及员工休息时间C兼顾企业资源条件及员工素质基础D充分考虑企业人才培养的超前性E充分考虑培训结果的不确定性

考题 判断题消费者的需求分必须和非必须两类。这两方面的需要,受工作、学习状况、购买能力及家居条件等外因的影响,往往具有很大的弹性。A 对B 错