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单选题
在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。
A

6个月

B

1年

C

2年

D

3年

参考答案

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考题 在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予()。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分
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考题 在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于()的情形。A、情节严重或后果严重B、可在规定的处理幅度内从轻处理C、可免予处理D、可给予经济处理
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考题 在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。A、员工经济处理B、员工组织处理C、员工批评教育D、员工纪律处分
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考题 邮储银行员工违规行为处理种类有()。A.纪律处分B.批评教育C.组织处理D.经济处理
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考题 受到问责的员工应取消当年年度考核评优评先的资格。()此题为判断题(对，错)。
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考题 受到通报批评、公开道歉、（）、调离工作岗位责任追究的，取消当年评先评优资格。
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考题 受到通报批评、减发绩效工资处理的工作人员，（）内不得晋升职务、职等，并取消评先、评优资格。A、三个月；B、六个月；C、一年；D、两年
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考题 在邮储员工违规行为处理中，引咎辞职、受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。A、6个月B、1年C、2年D、3年
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考题 在员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。A、情节严重或后果严重B、可在规定的处理幅度内从轻处理C、可免予处理D、可给予经济处理
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考题 在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分
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考题 邮储银行员工违规行为处理种类有（）A、纪律处分B、批评教育C、组织处理D、经济处理
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考题 员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。
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考题 过错追究形式包括（）A、批评教育B、责令书面检查C、通报批评D、取消当年评先、评优、授予荣誉称号资格
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考题 受到纪律处分的员工，在处分期间不得晋升职务、职级、工资级别和专业技术职务，并取消之前评先评优获得荣誉。
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考题 新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，受到处分的员工，在（）不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格。A、6个月B、12个月C、18个月D、受处分期间
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考题 《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。A、刑事处罚B、纪律处分C、行政处罚D、其他处分
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考题 依照《江西省农村信用社工作人员违规行为处理办法》规定受到省联社通报批评的工作人员，（）内不得晋升职务、薪酬等级及档次，并取消当年评优评先资格。A、一个月B、3个月C、半年D、一年
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考题 依照《江西省农村信用社工作人员违规行为处理办法》规定受到免职、责令辞职、解聘职务的工作人员，（）内不得担任与原职务相当或更高级的职务，并取消当年评优评先资格。A、一个月B、3个月C、半年D、一年
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考题 判断题受到问责的员工应取消当年年度考核评优评先的资格。A 对B 错
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考题 单选题在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予（）。A 经济处理B 批评教育C 组织处理D 纪律处分
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考题 多选题邮储银行员工违规行为处理种类有（）A纪律处分B批评教育C组织处理D经济处理
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考题 单选题受到通报批评、减发绩效工资处理的工作人员，（）内不得晋升职务、职等，并取消评先、评优资格。A 三个月；B 六个月；C 一年；D 两年
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考题 多选题在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责（）的审理工作。A员工经济处理B员工组织处理C员工批评教育D员工纪律处分
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考题 多选题在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。A经济处理B批评教育C组织处理D纪律处分
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考题 单选题在邮储员工违规行为处理中，引咎辞职、受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。A 6个月B 1年C 2年D 3年
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考题 单选题在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。A 情节严重或后果严重B 可在规定的处理幅度内从轻处理C 可免予处理D 可给予经济处理
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