网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）
A

成就需要

B

权力需要

C

亲和需要

D

安全需要

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A 成就需要B 权力需要C 亲和需要D 安全需要” 相关考题
考题 麦克利兰认为人的基本需要是() A、自我实现需要B、成就需要C、权力需要D、归属需要E、生存需要
查看答案
考题 麦克利兰认为,高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()
查看答案
考题 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要
查看答案
考题 麦克利兰认为人们在生理需要得到满足以后基本的激励需要是()A、对权力的需要B、对归属和社交的需要C、对成就的需要D、成长需要E、相互关系需要
查看答案
考题 麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。 A.安全需要B.权力需要C.社交需要D.成就需要
查看答案
考题 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。 A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇
查看答案
考题 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。A.生理与安全需要比较强烈 B.主管人员的成就需要比较强烈 C.成就需要可以通过培养来提高 D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
查看答案
考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错
查看答案
考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错
查看答案
考题 麦克利兰的成就需求理论，侧重于（）的研究。
查看答案
考题 麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A、权力B、社交C、生态D、成就
查看答案
考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
查看答案
考题 麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、安全需要
查看答案
考题 职位分析问卷法的开发者为（）A、麦考密克B、麦克利兰C、泰勒D、梅奥
查看答案
考题 大卫麦克利兰的需要理论认为最高层次的需要是（）。A、就业需要B、合群需要C、权力需要D、成就需要E、自我实现需要
查看答案
考题 根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
查看答案
考题 麦克利兰认为人有三种特别的需要：（）、（）、（）。
查看答案
考题 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要
查看答案
考题 单选题麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A 成就需要B 权力需要C 社交需要D 安全需要
查看答案
考题 判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A 对B 错
查看答案
考题 判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A 对B 错
查看答案
考题 单选题麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A 成就需要B 权力需要C 亲和需要D 安全需要
查看答案
考题 单选题麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A 权力B 社交C 生态D 成就
查看答案
考题 单选题麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈A 成就需要B 权力需要C 社会地位需要D 金钱需要
查看答案
考题 填空题麦克利兰的成就需求理论，侧重于（）的研究。
查看答案
考题 单选题麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。A 权力需要B 社交需要C 成就需要D 安全需要
查看答案
考题 单选题麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）A 生理需要比较强烈B 安全需要比较强烈C 自尊需要比较强烈D 成就需要比较强烈
查看答案
热门标签
最新试卷