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单选题
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与()有关。
A

行业劳动力市场供求状况

B

企业员工人数

C

企业所在地经理人市场供求状况

D

企业技术水平


参考答案

参考解析
解析: 企业技术水平能决定一个企业的成败。外部招聘能从企业外部吸引、选拔符合要求的求职者,来充实本企业空缺的管理职位。招聘范围广,人才来源充分,有利于企业招聘到一流的管理人才,可以缓和内部竞争者之间的紧张关系,避免企业"近亲繁殖"带来的思想僵化,促进企业创新。
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考题 如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理,将( )A.有助于企业减少招聘费用B.有利于企业拓展视野C.使企业快速招聘到所需人才D.提高内部员工对企业的忠诚度

考题 聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()

考题 内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()

考题 外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()

考题 企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A.有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B.招聘工作风险小、成本低C.有利于促进企业创新D.招聘范围广,有利于招聘到更优秀的人才

考题 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )A.有助于招聘到一流人才B.促进企业创新C.有利于缓和内部紧张关系D.风险小、成本低

考题 企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与( )有关。A.行业劳动力市场供求状况B.企业员工人数C.企业所在地经理人市场供求状况D.企业技术水平

考题 下列不属于外部招聘的优点的是( )。A.能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野B.受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才C.能够使企业快速招聘到所需要的人才D.可以提高员工对企业的忠诚度

考题 关于外部招聘的优点,下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液 B:可以为企业招聘到优秀的人才 C:能够使企业快速招聘到所需要的人才 D:由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用

考题 下列不属于外部招聘优点的是()。A.能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野 B.受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才 C.能够使企业快速招聘到所需要的人才 D.可以提高员工对企业的忠诚度

考题 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是(  )。A.高层岗位采取外部招聘 B.技能性工作岗位采取内部招聘 C.关键性岗位采取外部招聘 D.低层次岗位采取外部招聘

考题 从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:()A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高

考题 从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有()。A、阻碍企业创新B、风险大、成本相对较高C、影响现有员工的士气D、造成企业内部关系紧张E、不利于招聘到一流人才

考题 所谓的“空降兵”在企业管理中是指()。A、企业从外部招聘基层员工B、企业从外部引入高管人员C、企业内部培养高管人员D、管理培训生

考题 小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。

考题 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司

考题 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司

考题 企业外部招聘的主要优点有()。A、能够为企业带来新鲜空气B、为员工提供了晋升的机会和空间C、可以招聘到更优秀的人才D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、可以使企业快速招聘到所需要的人才

考题 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘

考题 企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与()有关。A、行业劳动力市场供求状况B、企业员工人数C、企业所在地经理人市场供求状况D、企业技术水平

考题 单选题关于外部招聘的优点,下列说法错误的是()A 为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液B 可以为企业招聘到优秀的人才C 能够使企业快速招聘到所需要的人才D 由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用

考题 不定项题小王从企业外部招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是( )。A张贴招聘告示B委托猎头公司招聘C在报纸上刊登招聘广告D校园招聘

考题 多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司

考题 单选题所谓的“空降兵”在企业管理中是指()。A 企业从外部招聘基层员工B 企业从外部引入高管人员C 企业内部培养高管人员D 管理培训生

考题 问答题该公司从企业外部招聘了若干管理人员,请分析一下内部招聘与外部招聘各自的优缺点。

考题 多选题如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理,将(  )。A有助于企业减少招聘费用B有利于企业拓展视野C使企业快速招聘到所需人才D提高内部员工对企业的忠诚度

考题 单选题关于外部招聘的优点,下列说法错误的是( )。A 为企业带来新鲜的空气,注入新鲜血液B 可以为企业招聘到优秀的人才C 能够使企业快速招聘到所需要的人才D 由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用

考题 多选题从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有()。A阻碍企业创新B风险大、成本相对较高C影响现有员工的士气D造成企业内部关系紧张E不利于招聘到一流人才