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名词解释题
报酬类型

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考题 规模报酬的类型有()。A、规模报酬递增B、规模报酬先上升而后下降C、规模报酬递减D、规模报酬固定
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考题 劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬,其中间接报酬是指( ) A. 绩效报酬B.基础报酬C.激励报酬D.福利
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考题 （2019年）甲公司有X、Y两个项目组，分别承接不同的项目类型。X项目组资本成本10%，Y项目组资本成本14%，甲公司资本成本12%。下列项目中，甲公司可以接受的是（　　）。A.报酬率为9%的X类项目 B.报酬率为11%的X类项目 C.报酬率为12%的Y类项目 D.报酬率为13%的Y类项目
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考题 甲公司有X、Y两个项目组，分别承接不同的项目类型。X项目组资本成本10%，Y项目组资本成本14%，甲公司资本成本12%。下列项目中，甲公司可以接受的是（ ）。A.报酬率为11%的X类项目 B.报酬率为12%的Y类项目 C.报酬率为13%的Y类项目 D.报酬率为9%的X类项目
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考题 下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬
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考题 规模报酬的类型有()。A.规模报酬递增 B.规模报酬先上升而后下降 C.规模报酬递减 D.规模报酬先下降而后上升 E.规模报酬固定
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考题 已知生产函数Q=AL^(1/3)K^(2/3) 判断：(1)在长期生产中，该生产函数的规模报酬属于哪一种类型？ (2)在短期生产中，该生产函数是否受边际报酬递减规律的支配？
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考题 收益法根据资本化类型的不同，分为（　）。 A、直接资本化法 B、投资法 C、报酬资本化法 D、利润法 E、市场法
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考题 员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换是以下哪种组织类型（）。A、疏远型B、报酬型C、算计型D、高压型
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考题 规模报酬的类型有（）。A、 规模报酬递增B、 规模报酬固定C、 规模报酬递减D、 规模报酬先上升而后下降E、 规模报酬先下降而后上升
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考题 （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
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考题 土地报酬递减规律所指的报酬递减是指（）递减。A、土地总报酬B、土地边际报酬C、土地临界报酬D、土地平均报酬
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考题 报酬可分为经济报酬和（）A、物质报酬B、精神报酬C、非经济报酬
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考题 报酬类型
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考题 劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）A、社会保险福利B、基础报酬C、绩效报酬D、激励报酬E、集体保险福利
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考题 （）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A、薪水B、薪酬C、补贴D、总体薪酬
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考题 计算报酬的基本制度包括（）。A、工作报酬制B、能力报酬制C、结构报酬制D、岗位技能报酬制E、情感报酬制
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考题 生产函数Q=0.5KL和Q=2K+3L的规模效应如何（）A、规模报酬递增；规模报酬递减B、规模报酬递减；规模报酬递增C、规模报酬递增；规模报酬不变D、规模报酬不变；规模报酬不变
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考题 报酬通常包括（）。A、经济报酬B、企业报酬C、社会报酬D、非经济报酬
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考题 凡属齐次生产函数。都可以分辨出其规模报酬的类型。
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考题 不同地区、不同时期、不同性质、不同用途的房地产，同一类型房地产的不同权益、不同收益类型、由于投资的风险不同，报酬率是不尽相同的。因此，在估价中并不存在一个统一不变的报酬率数值。（）
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考题 单选题报酬可分为经济报酬和（）A 物质报酬B 精神报酬C 非经济报酬
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考题 单选题投资风险是指投资的未来实际报酬偏离某一报酬的可能性，该报酬是指（ ）。A 风险报酬B 预期报酬C 必要报酬D 无风险报酬
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考题 多选题规模报酬的类型有（）。A规模报酬递增B规模报酬固定C规模报酬递减D规模报酬先上升而后下降E规模报酬先下降而后上升
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考题 判断题不同地区、不同时期、不同性质、不同用途的房地产，同一类型房地产的不同权益、不同收益类型、由于投资的风险不同，报酬率是不尽相同的。因此，在估价中并不存在一个统一不变的报酬率数值。 ( )A 对B 错
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考题 多选题计算报酬的基本制度包括（）。A工作报酬制B能力报酬制C结构报酬制D岗位技能报酬制E情感报酬制
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考题 单选题（　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A 薪酬支付的基础B 薪酬支付的对象C 薪酬支付的结构D 薪酬支付的方式
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考题 名词解释题报酬类型
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