问答题请比较排序法和强制分布法。

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请比较排序法和强制分布法。

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考题以员工比较为基础的绩效考核包括() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法

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考题在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法

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考题下列选项中不是相对评估法的是( )。 A、简单排序法B、配对比较法C、业绩评定表法D、强制分布法

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考题相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法

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考题以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法

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考题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法

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考题在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法

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考题绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法

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考题比较法不包括（）A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法

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考题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

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考题薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

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考题 GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A、交替排序法B、简单排序法C、配对比较法D、强制分布法

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考题（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A、横向比较法B、排序法C、强制分布法D、成对比较法

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考题职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法

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考题体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、交替排序法

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考题（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A、关键事件法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法

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考题利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（）A、对偶比较法B、强制分布法C、范例对比法D、简单排序法

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考题多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法

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考题单选题比较法不包括（）A 强制分布排序法B 简单排序法C 配对排序法D 间接排序法

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考题单选题GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A 交替排序法B 简单排序法C 配对比较法D 强制分布法

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考题多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法

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考题多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法

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考题多选题以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D强制分布法E工作标准法

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考题单选题体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的()。A 简单排序法B 配对比较法C 强制分布法D 交替排序法

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考题单选题在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A 排序评价法B 评比比较法C 强制分布法D 对比比较法

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考题问答题请比较排序法和强制分布法。

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考题单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A 简单排序法B 交错排序法C 配对比较法D 强制分布法

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考题多选题按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）A简单排序法B交替排序法C范例对比法D直强制正态分布法E逐一配对比较法

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