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单选题
人事测评小组的成员不包括()。
A
企业优秀员工代表
B
招聘岗位资深任职人员
C
人力资源管理人员
D
招聘岗位所在部门的主管
参考答案
参考解析
解析:
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考题
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评
考题
(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。
A.招聘岗位的资深任职人员
B.企业优秀员工代表
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管
考题
单选题在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A
招聘岗位的资深任职人员B
企业优秀员工代表C
人力资源管理人员D
招聘岗位所在部门的主管
考题
填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观,合理的关键指标,也是尽可能减少测评过程中“()”的手段之一。
考题
单选题下列关于录用决策的说法中,正确的是()A
一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析B
当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时,以人事部门的意见为准C
尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人,即使其个性特点与组织文化不符D
录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员
考题
单选题以下选项中,关于人员测评与人事决策关系的正确表述是()A
由于人员测评是经过科学设计的,因此可以替代人事决策B
由于人员测评具有不完整性,因此对人事决策毫无帮助C
人员测评是为人事决策提供参考信息D
以上全不正确
考题
填空题人事测评中有两种测评方式,即()和相对测评。
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