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多选题
房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是（）。
A

底薪与奖金分离

B

简明扼要，易于执行

C

公平合理，有激励作用

D

在同行业中有竞争力

E

最大限度的拉开差距

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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．对成本具有控制性
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考题 在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。A. 低底薪、低提成B. 低底薪、高提成C. 高底薪、低提成D. 高底薪、高提成
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力 B:对员工具有激励性 C:对内具有公正性 D:对成本具有控制性
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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考题 房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有(　　)。A.底薪与奖金分离 B.简明扼要，易于执行 C.公平合理兼顾激励 D.适时动态调整 E.按需分配
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考题 房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有（　　）。A、底薪与奖金分离 B、简明扼要，易于执行 C、公平合理兼顾激励 D、适时动态调整 E、按需分配
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考题 房地产经纪机构的激励机制不包括( )。A:目标激励 B:薪酬激励 C:情感激励 D:尊重激励
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考题 房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有（ ）。(2010年真题)A.底薪与奖金分离 B.简明扼要，易于执行 C.公平合理兼顾激励 D.适时动态调整 E.按需分配
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考题 对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（　　）。A.佣金制 B.奖金制 C.固定薪金制 D.固定薪金和佣金提成混合制
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考题 对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（　　）。A、佣金制 B、奖金制 C、固定薪金制 D、固定薪金和佣金提成混合制
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考题 （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A、薪酬水平B、薪酬管理C、薪酬实质D、薪酬办法
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A、竞争力原则B、公正性原则C、激励性原则D、合理性原则
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才
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考题 中小企业一般选用的薪酬制度模式是（）A、底薪+提成B、底薪+奖金C、固定工资D、计件工资
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考题 在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。A、低底薪、低提成B、低底薪、高提成C、高底薪、低提成D、高底薪、高提成
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考题 单选题（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A 薪酬水平B 薪酬管理C 薪酬实质D 薪酬办法
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考题 单选题在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。A 低底薪、低提成B 低底薪、高提成C 高底薪、低提成D 高底薪、高提成
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考题 多选题房地产经纪机构薪酬制度要遵循的原则有( )。A底薪与奖金分离B简明据要，易于执行C管理方便，符合经济原则D公平合理，有激励作用E适时静态调整
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考题 多选题房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是（）。A底薪与奖金分离B简明扼要，易于执行C公平合理，有激励作用D在同行业中有竞争力E最大限度的拉开差距
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考题 判断题一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值×提成率；佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（　　）A 对B 错
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考题 单选题房地产经纪公司在执行的薪酬制度中，相对科学的是( )。A 固定薪金制B 佣金制C 奖金制D 混合制
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考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A 竞争力原则B 公正性原则C 激励性原则D 合理性原则
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