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一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）

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考题 一般对销售人员采用的报酬方式,主要是() A、完全记件制B、部分记件制C、底薪制D、佣金制E、混合制
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考题 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．激励薪酬 D．间接薪酬
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考题 在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。A. 低底薪、低提成B. 低底薪、高提成C. 高底薪、低提成D. 高底薪、高提成
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考题 由业主向物业服务企业支付固定物业服务费用，盈余或者亏损均由物业服务企业享有或者承担的物业服务计费方式是()。A:混合制 B:酬金制 C:底薪制 D:包干制
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考题 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点薪酬制 D.提成制
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考题 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点薪酬制 D:提成制
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考题 下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（ ）。A.固定薪金制 B.佣金制 C.混合制 D.信息费制
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考题 房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括(　　)。A:佣金制 B:包干制 C:混合制 D:固定薪金制
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考题 房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括（　　）。A.佣金制 B.包干制 C.混合制 D.固定薪金制
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考题 下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（　　）。A、 固定薪金制 B、 佣金制 C、 混合制 D、 信息费制
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考题 在我国，房地产经纪机构中薪酬的支付方式一般不包括( )。A:固定薪金制 B:分红制 C:佣金制 D:混合制
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考题 销售人员薪酬方案的类型有（）A、纯佣金制B、基本薪酬加直接佣金制C、基本薪酬加间接佣金制D、基本薪酬加奖金制E、基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 销售人员的薪酬方案不包括（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、固定年薪制D、基本薪酬加奖金制
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考题 中小企业一般选用的薪酬制度模式是（）A、底薪+提成B、底薪+奖金C、固定工资D、计件工资
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考题 底薪一般有三种形式，一种是无责任底薪；一种是带责任底薪，还有一种是（）.A、变得底薪B、固定底薪C、混合底薪D、百分比底薪
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考题 销售人员薪酬模式包括（）。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金D、基本薪酬加佣金加奖金制E、佣金加奖金制
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考题 底薪制
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考题 在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。A、低底薪、低提成B、低底薪、高提成C、高底薪、低提成D、高底薪、高提成
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考题 在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障．人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。A、固定薪金制B、混合制C、福利制D、佣金制
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考题 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（　）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬
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考题 销售人员的薪酬方案主要有（）。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金E、半佣金制
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考题 判断题一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）A 对B 错
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考题 单选题中小企业一般选用的薪酬制度模式是（）A 底薪+提成B 底薪+奖金C 固定工资D 计件工资
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考题 单选题在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障．人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。A 固定薪金制B 混合制C 福利制D 佣金制
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考题 单选题某企业以“底薪提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（　　）。[2011年真题]A 基本薪酬B 补偿薪酬C 激励薪酬D 间接薪酬
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考题 单选题某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。A 基本薪酬B 补偿薪酬C 激励薪酬D 间接薪酬
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考题 单选题销售人员的薪酬方案不包括（）A 纯佣金制B 基本薪酬加佣金制C 固定年薪制D 基本薪酬加奖金制
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