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单选题
在培训之前所进行的评价是（）
A

形成性评价

B

诊断性评价

C

总结性评价

D

准备性评价

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考题 培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。 A. 制定培训策略B. 设计测验C. 设计培训内容D. 实验
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考题 在培训之前所进行的评价是() A.形成性评价B.诊断性评价C.总结性评价D.准备性评价
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考题 在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作 A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训
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考题 对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（ ）。A．工作绩效评价法B．测试比较分析法C．同类员工比较评价法D．工作标准对照评价法
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考题 下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训开发
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考题 下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
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考题 关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。A.控制实验法是最常用的评价方法 B.控制实验法适合评价管理技能培训开发 C.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法 D.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法 E.控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的
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考题 培训评估，就是对培训的效果进行评价。
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考题 为了预测和摸底的需要而在某项活动开始之前所进行的评价是（）。A诊断性评价B绝对评价C相对评价D形成性评价
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考题 十八大以来，生态文明建设取得以下哪几项成就？（）A、思想认识程度之深前所未有B、污染治理力度之大前所未有C、制度出台频度之密前所未有D、监管执法尺度之严前所未有E、环境质量改善速度之快前所未有
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考题 对培训教学全过程进行监督、检查、指导、建议、并对教学总体质量进行评价的活动。称之为（）A、培训度量B、培训教学督导C、培训评估D、定性评价
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考题 培训评价的重点包括（）A、培训过程进行分析B、培训效果认定C、培训师现有能力评价D、培训目标分析
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考题 培训评价实施阶段的主要任务包括（）。A、进行培训评价的动员与宣传B、收集信息C、确定评价权重D、进行评分E、汇集整理有关资料
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考题 在培训结束后所进行的评价是（）。A、诊断性评价B、总结性评价C、形成性评价D、过程评价
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考题 在某项活动开始之前所实施的预测性、测定性评价，称为（）A、目标参照评价B、诊断性评价C、形成性评价D、总结性评价
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考题 我国目前所进行的学生体质综合评价只含有（）、（）和（）三大类。
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考题 （）是对员工技能进行培训和评价的过程。A、技能培训B、技能考核C、技能评价D、技能认证
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考题 在工作进行当中，为修正工作本身的运作过程，使之取得最佳效果所进行的必要评价是（）。A、诊断性评价B、形成性评价C、总结性评价D、外在评价
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考题 在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法
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考题 在培训之前所进行的评价是（）A、形成性评价B、诊断性评价C、总结性评价D、准备性评价
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考题 关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。A、培训质量问题是培训的一个核心问题B、学员的反应评估是在培训过程中进行的C、学习的效果评估是在培训结束时进行的，D、学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。E、学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价
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考题 单选题A企业聘请了B机构对A企业安全文化的状况进行评价，则B机构首先应确定( )A 各因素的评价等级B 企业安全文化当前所处的状态C 评价的因素集合D 企业安全文化当前所处的发展阶段
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考题 多选题培训评价的重点包括（）A培训过程进行分析B培训效果认定C培训师现有能力评价D培训目标分析
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考题 单选题（）是对员工技能进行培训和评价的过程。A 技能培训B 技能考核C 技能评价D 技能认证
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考题 单选题为了预测和摸底的需要而在某项活动开始之前所进行的评价是（）。A 诊断性评价B 绝对评价C 相对评价D 形成性评价
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考题 多选题十八大以来，生态文明建设取得以下哪几项成就？（）A思想认识程度之深前所未有B污染治理力度之大前所未有C制度出台频度之密前所未有D监管执法尺度之严前所未有E环境质量改善速度之快前所未有
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