考题
任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训。()
考题
功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()A. 人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D. 晋升的途径
考题
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为()。A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升
考题
企业员工晋升的第一步是()。A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象
考题
企业员工晋升应按以下程序进行()。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象E、以上说法都不对
考题
任职培训,是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员,按照拟晋升领导职务的要求所进行的培训。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是（ ）。A．任职培训B．初任培训C．调任培训D．专业培训
考题
按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。
A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升
C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
考题
按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度
B.晋升的规范性
C.晋升的岗位
D.晋升的选择范围
考题
人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常在（ ）方面存在问题。
A.晋升决策的依据 B.对技术能力的衡量方法
C.对能力进行衡量的方法 D.晋升程序标准化
E.晋升制度
考题
下列各项中，属于会计师事务所业绩评价、工薪及晋升程序应当强调的内容的有（ ）。
A.使人员知晓会计师事务所对业绩的期望和对遵守职业道德基本原则的要求
B.向人员提供业绩、晋升和职业发展方面的评价和辅导
C.帮助人员了解提高业务质量及遵守职业道德基本原则是晋升的主要途径
D.帮助人员理解使客户满意是晋升的主要途径
考题
晋升计划的内容一般由()组成。A:晋升条件
B:晋升人员
C:晋升比率
D:晋升时间
E:晋升目标
考题
薪酬体系的要素包括（）A、基本工资和激励工资B、职务分析C、清晰的晋升路线D、以上各项
考题
人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间
考题
按照（），可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。A、晋升幅度B、晋升的规范性C、晋升的岗位D、晋升的选择范围
考题
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径
考题
对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是（）。A、任职培训B、初任培训C、调任培训D、专业培训
考题
人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升预案B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间E、晋升的部门
考题
企业员工晋升应按以下程序进行（）。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象
考题
按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升
考题
按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。A、多路晋升B、年资晋升C、功绩晋升D、能力晋升E、综合晋升
考题
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
考题
单选题对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是（）。A
任职培训B
初任培训C
调任培训D
专业培训
考题
单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A
晋升考核的依据B
晋升人员的选拔方法C
晋升人员的来源D
晋升人员职务
考题
多选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间E晋升的部门
考题
单选题按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A
破格晋升B
内部晋升C
常规晋升D
外部晋升
考题
单选题按照（），可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。A
晋升幅度B
晋升的规范性C
晋升的岗位D
晋升的选择范围
考题
单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A
人员选拔方法B
晋升依据C
晋升人员的来源D
晋升的途径