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人才使用的原则（）

  • A、人岗匹配
  • B、业绩导向
  • C、动态调整
  • D、使用与培养相结合

参考答案

更多 “人才使用的原则（）A、人岗匹配B、业绩导向C、动态调整D、使用与培养相结合” 相关考题
考题 员工队伍建设要树立科学的人才观,以( )为导向,培养、评价、选用、激励人才。 A、资历B、能力C、业绩D、学历
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考题 人才资源开发的基本原则有:() A.坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合B.坚持人才资源开发与经济社会发展相协调C.坚持人才资源开发超前于经济社会发展D.坚持分类管理，重点带动，整体推进
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考题 招聘与甄选的核心是()。 A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
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考题 领导者选拔人才的原则()。 A、察言与观行相结合的原则B、考察历史与考察现实相结合的原则C、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则D、组织考察与群众评议相结合的原则
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考题 高等学校社会服务的原则有（ ）。A. 培养人才与研究开发相结合 B. 学术价值和知识创新相结合 C. 全面投入和重点突破相结合 D. 需求导向和技术推动相结合 E. 放宽搞活和严格管理相结合
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考题 ()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A:工作差异 B:个体差异 C:人岗匹配 D:人岗开发
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考题 工程项目经济评价应遵循的基本原则是(　　)。 A.“有无对比”原则 B.效益与费用计算口径对应一致的原则 C.收益与风险权衡的原则 D.动态与静态分析相结合，动态分析为主的原则 E.评价内容与方法匹配原则
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考题 广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
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考题 在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配
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考题 《华润水泥培训管理制度》原则包括（）。A、业务与人才发展相互驱动B、人才培养与使用相结合C、人才培养是一把手工程D、塑造培养人的文化
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考题 定调薪的原则有（）。A、以岗定薪B、人岗匹配C、内部公平D、外部竞争
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考题 根据（）要求，建立人才标准，通过人才盘点，作为人才使用、发展和招聘的依据，达到人才充足、人岗匹配，实现员工和组织绩效最大化。A、战略B、组织C、文化D、氛围
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考题 合理使用领导人才的艺术（）A、用当其“时”珍惜人才的“最佳时期”B、人尽其才，人岗相宜C、用有所“忌”，力戒干部使用中的错误倾向D、公平公正
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考题 人才作为创新的第一资源，应更加注重（）优秀创新人才。A、培养、引进、使用B、培养、使用、发展C、培养、使用、引进D、引进、培养、使用
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考题 陕西实现追赶超越的原则是突出重点、深化改革、（）、坚持人才优先。A、坚持问题导向B、坚持业绩导向C、坚持正确选人用人导向D、坚持市场导向
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考题 下列哪一个原则属于我国发展职业教育的基本原则？（）A、终身教育原则B、教育与实习相结合原则C、教育与生产相结合原则D、主要为企业培养专业人才原则
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考题 人员配备的原则不包括（）A、因事择人B、因岗招人C、因才使用D、动态平衡
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考题 以素质能力建设为核心的人才培养体系就是要创新专业技术人才培养模式，以社会需要为依据，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，在提高综合素质基础上，着力培养专业技术人才（）能力A、学习能力B、实践能力C、发现问题和解决问题的能力D、创新创业能力
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考题 单选题（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A 工作差异B 个体差异C 人岗匹配D 人岗开发
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考题 多选题广义的人岗匹配包括（）A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配
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考题 单选题人才作为创新的第一资源，应更加注重（）优秀创新人才。A 培养、使用、发展B 培养、引进、使用C 培养、使用、引进D 引进、培养、使用
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考题 多选题信息化能力的原则除了系统性与导向性相结合的原则外还有什么（）A科学性与可操性相结合B动态评价与静态评价相结合C软件和硬件相结合D定性与定量相结合
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考题 多选题人岗匹配含义包括（　　）。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配
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考题 多选题核心骨干员工培训的工作原则是（）。A重点倾斜、业绩导向B系统推进、品牌引领C注重实效、强化应用D人才培养、创造品牌
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考题 多选题以素质能力建设为核心的人才培养体系就是要创新专业技术人才培养模式，以社会需要为依据，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，在提高综合素质基础上，着力培养专业技术人才（）能力A学习能力B实践能力C发现问题和解决问题的能力D创新创业能力
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考题 多选题信息化能力评价的原则是（）？A科学性与可操作性相结合的原则B系统性与导向性相结合的原则C动态评价与静态评价相结合的原则D定性与定量相结合的原则
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考题 单选题在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A 人岗匹配B 岗位间匹配C 同素异构D 报酬与贡献匹配
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