考题
编写培训教材,首先要进行需求分析,解决好“编写什么”的问题,即培训哪些专项能力,并以()为核心,确定教材编写的基本框架。
A.需求分析B.专项能力C.编写什么D.基本框架
考题
简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点：教材第124页)
考题
(2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）
考题
简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？
考题
培训需求确认的步骤是（）A需求动意的提出B需求分析C确认培训D培训评估
考题
简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。
考题
编写培训教材，首先要进行需求分析，解决好“编写什么”的问题，即培训哪些专项能力，并以（）为核心，确定教材编写的基本框架。A、需求分析B、专项能力C、编写什么D、基本框架
考题
简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
考题
编写人力资源计划的典型步骤是（）。A、制定职务编制计划B、制定人员配置计划C、预测人员需求D、确定人员供给计划E、制定培训计划
考题
培训讲义编写是培训项目管理中的核心环节，其关键是培训需求调查的研究。
考题
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）A、③①②④⑤B、①②③④⑤C、②①③⑤④D、②⑤①④③
考题
培训师要依据（）和教材编写教案。A、培训需求B、培训目标C、培训方案D、考核要求
考题
问答题简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
考题
多选题编写人力资源计划的典型步骤是（）。A制定职务编制计划B制定人员配置计划C预测人员需求D确定人员供给计划E制定培训计划
考题
( 难度：中等)需求分析的步骤包括A.需求获取B.分析建模C.文档编写D.需求验证