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客房部在具体编制定员工作时，要考虑（）等因素。

  • A、规模与档次
  • B、管理模式与业务范围
  • C、员工素质水平
  • D、工作设施环境
  • E、劳动工具

参考答案

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考题 在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）。A、按岗位定员B、按比例定员C、按设备定员D、按劳动定额定员
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考题 客房部常用的定员方法主要有（）这几种。A、劳动效率B、岗位定员法C、比例定员法D、随机定员法E、领导定员法
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考题 在进行客房部编制定员时，要预测各岗位工作量，需考虑的因素有（）A、饭店规模B、客房平均出租率C、客人平均逗留时间D、客源结构E、淡旺季
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考题 （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A、效率定员法B、比例定员法C、设备定员法D、岗位定员法
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考题 单选题（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A 效率定员法B 比例定员法C 设备定员法D 岗位定员法
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考题 多选题客房部在具体编制定员工作时，要考虑（）等因素。A规模与档次B管理模式与业务范围C员工素质水平D工作设施环境E劳动工具
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考题 单选题根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算的编制定员的方法是A 按岗位定员B 按设备定员C 按比例定员D 按劳动效率定员
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考题 问答题客房部编制定员应考虑哪些因素？
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