考题
推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照()的要求进行。
A、职业技能标准B、岗位规范C、学历D、考评人员任职条件
考题
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
考题
人员选拔应遵循()、()、()、()的原则。
考题
合理安排、使用和调配人员的基本依据()
A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
考题
合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。A．人事选拔B．职位分类C．人员培训D．人员考评
考题
绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的信度
D.用于进行培训考核
E.用于绩效考评
考题
绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度
B:用于进行培训评估
C:用于计算人员选拔的信度
D:用于进行培训考核
E:用于绩效考评
考题
必须重视对考评员的选拔与聘任工作，并对其资质、基本条件进行必要的限定。
考题
为了保证人员考评的科学性和准确性，考评工作必须遵循下列原则（）A、客观性B、可行性C、适当性D、反馈性E、民主性
考题
将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、用人之长原则E、系统管理原则
考题
职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。
考题
武警部队武器装备管理检查考评坚持的标准和遵循的原则是什么？
考题
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
考题
管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
考题
对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、考试考评E、成绩记录考评
考题
对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工大的（）
考题
合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
考题
政府危机管理的程序原则是指（）A、危机决策必须遵循程序B、采取措施应对危机必须遵循一定的程序C、危机管理人员的选择必须遵循程序D、危机事件的评估必须遵循程序
考题
单选题政府危机管理的程序原则是指（）A
危机决策必须遵循程序B
采取措施应对危机必须遵循一定的程序C
危机管理人员的选择必须遵循程序D
危机事件的评估必须遵循程序
考题
多选题为了保证人员考评的科学性和准确性，考评工作必须遵循下列原则（）A客观性B可行性C适当性D反馈性E民主性
考题
单选题合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A
人事选拔B
人事监督C
人员培训D
人员考评
考题
多选题人员选拔必须遵循的原则是( )A及时性原则B科学性原则C简明性原则D可行性原则E有效性原则
考题
填空题对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工大的（）
考题
多选题对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A自我考评B上级考评C群众考评D考试考评E成绩记录考评
考题
单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A
工作成果考评B
综合考评C
行为考评D
客观考评