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员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。

  • A、7
  • B、14
  • C、15
  • D、30

参考答案

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考题 小何公司为所有员工投保了团体寿险，不久小何因个人原因离开公司，则小何的该寿险( )。A．在离职日后30天内继续有效B．在离职日后31天内继续有效C．在离职日后60天内继续有效D．无效，因为小何己经离职
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考题 员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天? A.3，30B.5，20C.7，15D.10，30
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考题 小何公司为所有员工投保了团体寿险，不久小何因个人原因离开公司，则小何的该寿险()。A:在离职日后.30天内继续有效 B:在离职日后31天内继续有效 C:在离职日后60天内继续有效 D:无效，因为小何已经离职
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考题 物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。A、7B、10C、15D、30
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考题 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。
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考题 试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可。
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考题 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。A、7；10B、3；30C、3；10D、7；30
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考题 员工在试用期内解除劳动合同应当提前（）日通知公司。A、3B、5C、15D、30
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考题 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
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考题 在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方。A、10天B、15天C、20天D、30天
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考题 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出。
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考题 员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出A、试用期提前3天书面提出B、试用期提前30天书面提出C、非试用期提前30天书面提出D、非试用期提前60天书面提出
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考题 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。A、3B、5C、7D、14
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考题 《员工守则2016版》学院试用期员工，如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的，可（）提出离职。A、随时B、提前一天C、提前两天D、提前三天
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考题 员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。A、30；3B、15；7C、30；7D、15；3
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考题 试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方
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考题 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》
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考题 员工辞职时，须提前（）天向所属部门提出书面辞职申请。A、20B、25C、30D、40
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考题 新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。A、7B、10C、15D、30
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考题 员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司A、7B、10C、15D、30
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考题 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？A、3，30B、5，20C、7，15D、10，30
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考题 试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前（）天向公司递交书面的（）。
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考题 员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。
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考题 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
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考题 员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。A、10，1B、20，2C、30，3D、60，6
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考题 填空题试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前（）天向公司递交书面的（）。
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考题 填空题试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
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