网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？

参考答案

更多 “美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？” 相关考题
考题 斯蒂芬 P.罗宾斯把冲突定义为:组织的标准决策机制遭到破坏,导致个人或团体陷入难于选择的困难。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 以下()属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。 A、创新和冒险B、结果定向C、人际导向D、团队定向
查看答案
考题 把领导者的素质进行形象的比喻，认为领导者必须靠三条腿来支撑的管理学者是( )。A 斯蒂芬·罗宾斯B 华伦·班尼斯C 哈罗德·孔茨D 海因茨·韦里克
查看答案
考题 学者斯蒂芬 P.罗宾斯在论述企业社会责任时将其区分为社会责任和社会义务两个部分，认为一个企业只要履行了经济和法律责任，就算履行了社会义务，而社会责任则是在社会义务的基础上再加上道德责任。()
查看答案
考题 美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。A、组织的结构B、文化因素C、人力资源因素D、以上都是
查看答案
考题 斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型。A、多功能型团队B、问题解决型团队C、自我管理型团队D、虚拟团队
查看答案
考题 （）认为，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。A、陈国权B、关培兰C、里基·W·格里芬D、斯蒂芬·P·罗宾斯
查看答案
考题 美国学者奥尔波特把价值观划分为六种类型理论型、（）、审美型、（）、政治型、宗教型。
查看答案
考题 把领导定义为影响力的学者是（）。A、哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克B、约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯C、斯蒂芬·罗宾斯D、法约尔
查看答案
考题 根据斯蒂芬•罗宾斯的观点，组织文化的功能有哪些？
查看答案
考题 创立决策理论的学者是（）A、斯蒂芬·罗宾斯B、亨利·法约尔C、彼得·德鲁克D、赫伯特·西蒙
查看答案
考题 把人的职业发展过程分为五个阶段的是（）。A、韦伯B、彼得•德鲁克C、萨帕D、斯蒂芬•罗宾斯
查看答案
考题 下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）A、孔子B、斯蒂芬.罗宾斯C、泰勒D、梅奥
查看答案
考题 管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。A、直接的对立B、认知和个性化C、行为意向D、行为
查看答案
考题 群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（）提出的A、奥斯本B、谢尔耶C、麦格拉斯D、罗宾斯
查看答案
考题 简述斯蒂芬.罗宾斯对战略管理过程的分类。
查看答案
考题 有学者把传播的个人功能分为自我中心性和社交性两种。这位学者是（）。A、皮亚杰B、霍克海姆C、托尔曼D、斯蒂芬森
查看答案
考题 斯蒂芬·罗宾斯总结的10条职业生涯成功要领是什么？
查看答案
考题 单选题群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（）提出的A 奥斯本B 谢尔耶C 麦格拉斯D 罗宾斯
查看答案
考题 单选题美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）A 组织的结构B 文化因素C 人力资源因素D 以上都是
查看答案
考题 多选题斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型。A多功能型团队B问题解决型团队C自我管理型团队D虚拟团队
查看答案
考题 多选题以下（）属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。A创新和冒险B结果定向C人际导向D团队定向
查看答案
考题 多选题管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。A直接的对立B认知和个性化C行为意向D行为
查看答案
考题 单选题把人的职业发展过程分为五个阶段的是（）。A 韦伯B 彼得•德鲁克C 萨帕D 斯蒂芬•罗宾斯
查看答案
考题 填空题美国学者奥尔波特把价值观划分为六种类型理论型、（）、审美型、（）、政治型、宗教型。
查看答案
考题 单选题（）认为，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。A 陈国权B 关培兰C 里基·W·格里芬D 斯蒂芬·P·罗宾斯
查看答案
考题 单选题下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）A 孔子B 斯蒂芬.罗宾斯C 泰勒D 梅奥
查看答案
热门标签
最新试卷