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界定清晰合理的()是提高商业银行竞争力的前提。

  • A、经营地域
  • B、服务对象
  • C、利润目标
  • D、目标市场

参考答案

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考题 全面风险管理的第一个维度是目标体系,包括( )。A.成长目标、市场目标、利润目标和法律目标B.战略目标、市场目标、经营目标和法律目标C.成长目标、经营目标、利润目标和合规目标D.战略目标、经营目标、报告目标和合规目标

考题 企业进行薪酬预算的根本目标是() A、合理控制企业经营成本B、提高薪酬成本的可控程度C、推动企业绩效水平的提高---(总目标)D、增强企业在市场上的竞争力

考题 确定安全经营,获得最大利润D以获取最大利润为目标25.商业银行存款经营最重要的方面是()。A、必须不断创新金融产品,不断开拓为客户服务的领域B、提高服务质量C、提高安全性D、增强经营稳定性的减小风险性

考题 以市场营销观念作为经营哲学的企业,往往把市场占有率目标作为销售利润目标的前提。此题为判断题(对,错)。

考题 市场风险管理的目标是通过将市场风险控制在商业银行可以承受的合理范围内,实现经风险调整的()的最大化。 A、经营绩效B、经营利润C、经济增加值D、收益率

考题 目标市场是指企业营销活动所要满足的市场,是企业为实现预期目标而要进入的市场,即企业的( )对象。A.经营 B.服务 C.生产 D.竞争

考题 商业银行的总体经营管理目标包括()。A:增加服务范围 B:承担社会责任 C:银行利润最大化 D:股东收益最大化 E:提高市场占有率

考题 ()是商业银行的根本经营管理目标。A:利润最大化 B:稳定收入 C:提高市场占有率 D:风险最小化

考题 商业银行的总体经营管理目标包括(  )。A.增加服务范围 B.承担社会责任 C.银行利润最大化 D.股东收益最大化 E.提高市场占有率

考题 商业银行长期所要实现的经营管理目标是( )。A.承担社会责任 B.风险最小化 C.提高市场占有率 D.利润最大化

考题 房地产开发企业商品房项目定价的目标有()。A.加快建设进度 B.维持企业经营 C.获取合理利润 D.降低开发成本 E.提高市场竞争力

考题 社会工作者在制定个案工作的服务目标时,( )。A.目标应该清晰易懂 B.服务对象的范围必须必明确 C.服务策略要合理 D.服务目标只是针对服务对象自身

考题 ()是企业制定市场差异化策略的前提,也是现代广告策划中,选择目标市场、确定广告对象的前提。A市场定位B市场分析C目标市场D市场细分

考题 企业的中长期经营计划,以保证满足市场需要为前提,以()为中心,也就是以提高经济效益为中心。A、生产目标B、利润目标C、市场目标D、质量目标

考题 商业银行对业务拓展与市场的占领采取积极的态度,以快速扩大市场份额为目标的经营思想是()。A、利润主导经营思想B、服务主导经营思想C、竞争性经营思想D、防守性经营思想

考题 提高产品国际市场竞争力的措施有()。A、产品质量可靠B、价格合理C、符合目标市场顾客的需要D、提供较好的服务E、品种对路

考题 商业银行是以追求最大利润为经营目标,以多种金融资产和金融负债为经营对象,为客户提供多功能、综合性服务的金融企业。

考题 企业进行薪酬预算的根本目标是()。A、合理控制企业经营成本B、提高薪酬成本的可控程度C、推动企业绩效水平的提高D、增强企业在市场上的竞争力

考题 全面风险管理的第一个维度是目标体系,包括()。A、成长目标、市场目标、利润目标和法律目标B、战略目标、市场目标、经营目标和法律目标C、成长目标、经营目标、利润目标和合规目标D、战略目标、经营目标、报告目标和合规目标

考题 ()是在目标市场细分基础上,针对目标市场情况与银行产品和服务营销需要做出的目标市场选择方式,它将直接影响到商业银行经营的成败。A、市场定位策略B、目标市场战略C、目标客户价值分析D、财务评价和非财务评价

考题 单选题商业银行首要的和根本的经营管理目标是( )。A 风险最小化B 提高市场占有率C 利润最大化D 提高流动性

考题 单选题企业的中长期经营计划,以保证满足市场需要为前提,以()为中心,也就是以提高经济效益为中心。A 生产目标B 利润目标C 市场目标D 质量目标

考题 单选题界定清晰合理的()是提高商业银行竞争力的前提。A 经营地域B 服务对象C 利润目标D 目标市场

考题 多选题目标市场是企业为实现预期目标而要进入的市场,即企业的(  )对象。A经营 B服务 C生产 D竞争

考题 多选题商业银行的总体经营管理目标包括(  )。A增加服务范围B承担社会责任C银行利润最大化D股东收益最大化E提高市场占有率

考题 单选题(  )是商业银行的根本经营管理目标。A 利润最大化B 稳定收入C 提高市场占有率D 风险最小化

考题 单选题企业进行薪酬预算的根本目标是()。A 合理控制企业经营成本B 提高薪酬成本的可控程度C 推动企业绩效水平的提高D 增强企业在市场上的竞争力