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事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在（）年内保留人事关系。

  • A、1
  • B、2
  • C、3
  • D、4

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考题 对于停止施工、停止使用、停产停业或者停止举办后,单位经整改提出申请复查的,公安消防机构应当在到书面申请后()日内进行复查。 A、1B、2C、3D、4
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考题 2017年3月,人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确未来高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创新创业,可在()年内保留人事关系。 A.5B.3C.2D.4
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考题 新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《指导意见》还特别强调，离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，（）A、原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续B、原单位仍应为其保留职位C、原单位应当与其主动联系D、原单位应当与其解除聘用合同，保留人事关系
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考题 学生请病假、事假，（）天内，由本人书面申请。A、1B、2C、3D、4
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考题 高校新生，在应征入伍的同时可保留入学资格，退役后（）年内允许入学。A、1B、2C、3D、4
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考题 营销人员在开展电话营销时，录音资料至少须保留（）年。A、1B、2C、3D、4
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考题 作者应该在创业计划的第（）页提出问题。A、1B、2C、3D、4
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考题 新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《指导意见》对事关切身利益的问题提出了具有可操作性的政策，包括离岗创业人员可在（）年内保留人事关系，本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。A、1B、2C、3D、4
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考题 新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2015年5月，国务院下发（），“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。A、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》B、《深化科技体制改革实施方案》C、《"中华人民共和国促进科技成果转化法"若干规定》D、《关于印发支持科技人员创新创业实施细则（试行）的通知》
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考题 电力调度自动化系统主站系统的计划检修由自动化部门至少在（）个工作日前提出书面申请，经本单位其他部门会签并办理有关手续后方可进行。A、1B、2C、3D、4
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考题 以欺骗、贿赂等不正当手段取得烟花爆竹经营许可证的，应当予以撤销，该经营单位（）年内不得再次提出烟花爆竹经营许可申请。A、1B、2C、3D、4
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考题 工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。A、1B、2C、3D、4
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考题 临时离岗一般指离岗（）日以内。A、1B、2C、3D、4
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考题 首次申请制造许可时，如型式试验的整机性能试验必须在使用现场安装后进行，申请单位应当提出书面申请，经型式试验机构确认，设备安装地的省局特种设备安全监察机构同意后，方可由取得相应资格的安装单位，在使用现场安装1台型式试验所需样品。安装（）台以上样品，应当经总局特种设备安全监察机构同意。A、1B、2C、3D、4
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考题 单选题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2015年5月，国务院下发（），“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。A 《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》B 《深化科技体制改革实施方案》C 《中华人民共和国促进科技成果转化法若干规定》D 《关于印发支持科技人员创新创业实施细则（试行）的通知》
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考题 多选题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下，事业单位专业技术人员的权利包括（）A依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇B创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用C离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定D离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据E创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例
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考题 单选题事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在（）年内保留人事关系。A 1B 2C 3D 4
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考题 单选题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《指导意见》对事关切身利益的问题提出了具有可操作性的政策，包括离岗创业人员可在（）年内保留人事关系，本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。A 1B 2C 3D 4
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考题 单选题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《指导意见》还特别强调，离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，（）A 原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续B 原单位仍应为其保留职位C 原单位应当与其主动联系D 原单位应当与其解除聘用合同，保留人事关系
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