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大学生应聘面试时要（）

  • A、展示自己
  • B、自然大方
  • C、高傲一点
  • D、低调一点

参考答案

更多 “大学生应聘面试时要（）A、展示自己B、自然大方C、高傲一点D、低调一点” 相关考题
考题 周思敏老师本节所讲的主题是求职面试礼仪,她认为应聘者面试时的着装制作应该精良,且外观要整洁。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 该公司在面试时犯的错误是（ ）。A．负向印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应
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考题 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()A.注意应聘者表达的细节是否清楚B.善于总结应聘者说话的内容C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D.善于倾听应聘者的弦外之音
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考题 该公司在面试时犯了什么错误( )。A．负面印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
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考题 大学生应聘面试要着正装，衬衣外衣鞋子袜子颜色要（）A、浅色B、深色C、白色D、匹配
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考题 大学生应聘找工作，写简历时一定要（）A、简明扼要B、尽量写明白C、要多写，证明自己知识丰富。D、无关紧要
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考题 大学生应聘研发部门，写简历时要多往哪方面考虑（）A、专业技能B、获奖作品C、英语D、语文
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考题 在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）A、面试时间的安排B、面试地点的安排C、审查应聘者的材料D、审查应聘者的背景E、座位的安排
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考题 应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。A、着装花哨、艳丽B、标新立异，与众不同C、款式、色调得体大方D、不穿太暴露或太短的服装
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考题 面试时积极有效的倾听很重要，但应避免（）情况出现。A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息B、要善于提取要点C、要善于进行阶段新的总结D、排除各种干扰
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考题 面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）A、测试应聘者的表达能力B、判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C、达到控制场面的目的D、了解应试者求职的真实动因
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考题 女大学生应聘面试时需要化妆吗（）A、淡妆B、浓妆C、不化妆D、无所谓
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考题 请从仪表和举止两个角度分析大学生在求职面试时应该注意哪些礼仪？
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考题 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）A、注意应聘者表达的细节是否清楚B、善于总结应聘者说话的内容C、可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D、善于倾听应聘者的弦外之音
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考题 在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息。
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考题 面试时积极有效的倾听非常重要，但应避免（）情况出现。A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息B、要善于提取要点C、要善于进行阶段性的总结D、排除各种干扰
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考题 单选题面试时积极有效的倾听很重要，但应避免（）情况出现。A 要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息B 要善于提取要点C 要善于进行阶段新的总结D 排除各种干扰
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考题 单选题女大学生应聘面试时需要化妆吗（）A 淡妆B 浓妆C 不化妆D 无所谓
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考题 多选题在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A应聘者经历过的特定工作情境或任务B应聘者在这情境当中所要达到的目标C应聘者为达到该目标所采取的行动D应聘者识别关键性的工作要求E该行动的结果
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考题 单选题大学生应聘研发部门，写简历时要多往哪方面考虑（）A 专业技能B 获奖作品C 英语D 语文
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考题 多选题在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）A面试时间的安排B面试地点的安排C审查应聘者的材料D审查应聘者的背景E座位的安排
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考题 单选题大学生应聘面试时要（）A 展示自己B 自然大方C 高傲一点D 低调一点
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考题 单选题下面哪一项与本文的内容不符？A 考官讲话时，应适时点头示意B 自我介绍内容越多越好C 面试时，应聘者的目光应正视面试官D 面试时，应该关掉手机
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考题 单选题大学生应聘面试要着正装，衬衣外衣鞋子袜子颜色要（）A 浅色B 深色C 白色D 匹配
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考题 单选题任何一家公司在招聘时，都会注意一个人的综合能力，然而在短暂的面试时间里，无论准备得如何充分，都无法让个人才能全方位地展示出来。作为求职者，应该做的是，针对所应聘岗位强调个人的能力和专长，针对这项工作详细阐述自己的优点与长处。（　　）A 招聘过程十分繁杂B 面试时应把握好时间C 求职者要全面了解公司D 面试时要突出自己的优势，
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考题 多选题面试时，当应聘者情绪过于低沉时，可以采取的方法有 ( )A打击B夸奖C鼓励D刺激E讽刺
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