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营业厅排班要尽量考虑哪些因素()
- A、班务统一均衡,尽量做好每位员工每周工作时间一致
- B、满足法定每周工作40小时的标准,尽量避免加班,若有加班尽量通过调休解决
- C、根据营业厅人员、台席数固定班务,尽量不要过多变动
- D、班组成员每天每人至少一次参加班前或班后会
- E、尽可能多安排一些交接班,便于员工轮换休息
参考答案
更多 “营业厅排班要尽量考虑哪些因素()A、班务统一均衡,尽量做好每位员工每周工作时间一致B、满足法定每周工作40小时的标准,尽量避免加班,若有加班尽量通过调休解决C、根据营业厅人员、台席数固定班务,尽量不要过多变动D、班组成员每天每人至少一次参加班前或班后会E、尽可能多安排一些交接班,便于员工轮换休息” 相关考题
考题
关于护理人员排班,叙述正确的有A、以患者需要为中心,合理安排人力B、根据护理人员的不同层次结构来排班,实现职能匹配C、掌握工作规律,实行弹性排班D、尽量避免长期连续的工作,防止工作效率降低E、将“排班”作为奖惩工具
考题
为了使模块尽可能独立,要求( )。A.内聚程度要尽量高,耦台程度要尽量强B.内聚程度要尽量高,耦合程度要尽量弱C.内聚程度要尽量低,耦合程度要尽量弱D.内聚程度要尽量低,耦合程度要尽最强
考题
(2018年)根据《劳动法》,下列公司对员工工作时间的安排,符合规定的是( )。A.甲公司每周工作7天,每天工作6小时
B.乙公司每周工作6天,每天工作6.5小时
C.丙公司每周工作5天,每天加班2.5小时
D.丁公司每周工作5天,每月加班50小时
考题
根据《劳动法》,下列公司对员工工作时间的安排,符合规定的是( )。A.甲公司每周工作7天,每天工作6小时
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考题
下列关于员工加班加点的说法不正确的是( )。A.正常工作日加班,饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬
C.法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬
D.法定休假日安排员工工作的,可以进行节后调休
考题
国网营销部姜雪明主任指出:“全能型”乡镇供电所的建设要以()为工作原则,明确必要的规定动作,尽量减少不必要的统一规定对基层单位的制约。A、规定动作尽量少、自选动作尽量少B、规定动作尽量多、自选动作尽量多C、规定动作尽量多、自选动作尽量少D、规定动作尽量少、自选动作尽量多
考题
新店长上任后,发现原有的班务安排与周边客流规律有差异,人员利用率没有实现最大化,那应该怎样调整班务呢?()A、店长、值班长都上台席顶班B、考虑每日高峰、低谷C、管理人员尽量在后台处理其他事务D、要考虑促销和节假日的影响E、合理预测客流量
考题
多选题关于护理人员排班,叙述正确的有()A以患者需要为中心,合理安排人力B根据护理人员的不同层次结构来排班,实现职能匹配C掌握工作规律,实行弹性排班D尽量避免长期连续的工作,防止工作效率降低E将“排班”作为奖惩工具
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