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关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成

  • A、绩效指标选取
  • B、绩效表格制作
  • C、绩效考核方案
  • D、绩效计算

参考答案

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考题 正确关键业绩指标法(KPI)优点不包括()。A.应用范围广B.数据可信度高C.民主性D.考核指标多样化
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考题 移动通信网络优化中的KPI是指() A.Key Process IndicationB.Key Performance IndicatorC.企业关键业绩指标D.系统关键指标指示
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考题 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法
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考题 KPI被称为什么？（）A、关键业绩指标B、关键控制指标C、关键资本指标D、关键风险指标
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考题 根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，各分行根据派驻风险主管（经理）具体职责确定对其的考核指标。考核指标由（）组成。A、业绩指标（KPI）B、行为能力指标（KCI）C、关键风险指标（KRI）D、以上皆是
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考题 KPI即关键绩效指标法。
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考题 下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用B、关键业绩指标法实施成本相对较高C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D、关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
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考题 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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考题 简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
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考题 关键绩效指标法包括的步骤主要有（）A、确定绩效产出B、建立绩效指标C、审核KPI指标D、实施考核并反馈E、监督
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考题 岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A、绩效考核文件的设计B、界定员工岗位的主要职责C、选择、分解和设定员工关键绩效指标D、准备关键业绩指标的管理工具E、修订指标
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考题 网点员工的考核指标体系分为关键业绩指标（KPI）、行为能力指标（KCI）和（）三大部分组成.A、战略发展指标B、对公业务指标C、加（扣）分项D、文明服务指标
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考题 成功关键分析法的基本思想是（）A、KPI维度B、成功监控C、成功量化考核D、业绩
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考题 多选题岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标
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考题 问答题简述关键绩效指标法（KPI）
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