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在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的( )。
A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
参考答案
参考解析
解析:在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。
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考题
—般而言,在绩效考评的实际操作中( )。
A. KPI和PCI都采用考核方式 B. KPI和PCI都采用评议方式
C. KPI采用考核方式,PCI采用评议方式 D. KPI采用评议方式,PCI采用考核方式
考题
下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是( )。A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法
考题
下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是()。A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D、绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法
考题
单选题关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。A
晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B
盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异C
刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
考题
单选题关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A
绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B
绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C
绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D
绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
考题
单选题关于绩效评价常见误区的说法,正确的是()。A
晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B
盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异C
刻板印象是指主管人员在绩效考核2往往受到员工所属群体的影响去评价员工D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
考题
判断题KPI绩效考核是比较合理的,不存在以偏概全的问题。A
对B
错
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