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在对巡更人员进行考核时，对于（），考核设定的误差时间是无效的。

  • A、时间计划
  • B、有序计划
  • C、地点计划
  • D、无序计划

参考答案

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考题 在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。
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考题 在对电话客服人员进行管理要素考核和评估时，所谓“有形度”，是指：（）A、服饰B、发型C、声音（语气、态度）D、配饰
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考题 在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。
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考题 对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。A、设定考核指标权重B、确定检查周期C、组织实施考核D、建立考核领导小组
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考题 在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。
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考题 对于HSE履职考核为“不称职”的领导人员，应视具体情况进行岗位调整；对于考核为“不合格”的员工，应及时进行（），或进行（）。
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考题 （）是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简单的推理而造成的误差。A、晕轮误差B、逻辑误差C、宽大化倾向D、个人偏见误差
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考题 在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）A、晕轮误差B、个人偏见误差C、逻辑误差D、对比效应
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考题 在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
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考题 对于核单的评价，可以用核单时间来进行考核。（）
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考题 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。
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考题 单选题（）是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简单的推理而造成的误差。A 晕轮误差B 逻辑误差C 宽大化倾向D 个人偏见误差
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考题 单选题在对电话客服人员进行管理要素考核和评估时，所谓“有形度”，是指：（）A 服饰B 发型C 声音（语气、态度）D 配饰
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考题 判断题在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。A 对B 错
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考题 单选题对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。A 设定考核指标权重B 确定检查周期C 组织实施考核D 建立考核领导小组
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考题 单选题在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）A 晕轮误差B 个人偏见误差C 逻辑误差D 对比效应
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考题 判断题在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。A 对B 错
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考题 判断题网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。A 对B 错
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考题 判断题在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。A 对B 错
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考题 填空题在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。
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