考题
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是( )。A．根据个人绩效来分配奖金B．按工资比例区别奖金C．组员平均分配奖金D．按贡献大小分配奖金
考题
33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。A 根据个人绩效来分配奖金B 按工资比例区别奖金C 组员平均分配奖金D 按贡献大小分配奖金
考题
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()A.根据个人绩效来分配奖金
B.按工资比例区别奖金
C.组员平均分配奖金
D.按贡献大小分配奖金
考题
科技节支奖励重点用于：（）。A、奖励增收节支科技项目研发人员B、奖励成果推广应用相关人员C、奖励成果项目组织实施人员D、奖励成果项目研发部门
考题
为鼓励利用科技手段创效节支，重点奖励的项目是：（）。A、突出对当年研究开发项目进行重点奖励B、突出对首次应用的技术改进项目进行重点奖励C、突出对推广新型节支技术项目进行重点奖励D、突出对技术骨干进行重点奖励
考题
（）负责科技增效节支日常工作的协调、考核、考评等工作。A、技术科B、财务科C、科技节支工作领导小组D、企管办
考题
对重大科技节支和重点科技节支项目进行攻关、推广应用及对项目组织管理工作做出突出贡献的个人给予科技节支（）奖励。
考题
科技增效节支工作的考核，按科技节支项目完成情况进行统计，季度节支在（）元及以上的项目填写科技增效节支项目考核表。
考题
在科技增效节支的奖励中分为考核和考评两项，其中，考核占奖励额度的：（）。A、0.4B、0.5C、0.6D、0.7
考题
科技增效节支奖励实行专款专用，同时，在奖励总额中提取（）的比例用于科技节支专项奖励。
考题
用于科技增效节支的奖励，在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的（）。
考题
科技奖励按对成果的贡献大小和分工不同合理分配，主要完成人所得奖金不少于实际奖励金额的（）%A、50B、60C、70D、80
考题
科技增效节支工作以（）为单位，按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。A、各部门B、各车间C、各区域D、全段
考题
科技节支工作领导小组负责的日常工作是：（）。A、科技节支协调工作B、科技节支考核工作C、科技节支考评工作D、科技攻关和技术改进工作
考题
基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（）的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。
考题
用于奖励科技创新活动的基金由（）组成A、学校拨款B、个人或社会捐资以及从学生科技成果转让产生的经济效益中按比例提取C、老师工资按一定比例提取D、学生捐款
考题
科技增效节支工作以各（）为单位，按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。
考题
报局差点差距整治攻关项目，经路局验收合格并下发奖励后，奖金比例如何分配？
考题
科技增效节支奖励实行专款专用，并按（）进行考核奖励。A、每月B、季度C、半年D、每年
考题
增效节支的科技项目包括（）A、铁道部鉴定、审查或验收的成果B、路局鉴定或审查的科技成果C、段评审的改进项目D、小改小革项目
考题
基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（）%的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。A、60B、70C、80D、90
考题
如何通过配置n7server实现呼叫的按比例分配。
考题
加强科技人才培养和引进。开辟人才激励（），实施以增加知识价值为导向的分配政策，提高科研人员科技成果转化收益比例。A、“绿色通道”B、“奖励通道”C、“分配通道”D、“收益通道
考题
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（ ）。A、根据个人绩效来分配奖金B、按工资比例区别奖金C、组员平均分配奖金D、按贡献大小分配奖金
考题
单选题加强科技人才培养和引进。开辟人才激励（），实施以增加知识价值为导向的分配政策，提高科研人员科技成果转化收益比例。A
“绿色通道”B
“奖励通道”C
“分配通道”D
“收益通道
考题
问答题如何通过配置n7server实现呼叫的按比例分配。