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岗位安全职责与岗位说明书之间的联系？

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考题 操作、服务岗位可将安全环保职责融入岗位职责,明晰其岗位操作和属地区域的安全环保职责。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责 B.岗位任务 C.岗位质量 D.岗位要求
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考题 岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述 B.岗位职责 C.工作内容 D.任职要求 E.工作条件
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考题 ()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书 B:工作岗位说明书 C:部门工作说明书 D:公司工作说明书
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考题 岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
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考题 工作职责描述（岗位说明书）
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考题 通过“岗位工作说明书”，明确岗位（）职责，明确具体要干什么。
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考题 确定各级、各部门、各岗位（），建立并实施质量责任追究与激励制度。A、岗位说明书B、质量职责C、职责D、能力要求
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考题 岗位说明书的核心内容是（）A、岗位的详细介绍和职责描述B、岗位的基本信息和岗位的详细介绍C、岗位职责描述和任职资格
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考题 岗位职务描述的有关文件主要包括（）。A、岗位规划书B、岗位技术分析C、岗位说明书D、岗位安全分析E、岗位操作分析
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考题 企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。A、资质要求B、岗位素质要求C、岗位权限D、人机工效要求
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考题 岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。A、岗位职责B、工作任务C、能力要求
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考题 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息
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考题 科室与科室之间、科室与车间之间结合部要明晰（），岗位与岗位之间责任交叉的重点工作要建立（）。A、工作流程；工作流程B、岗位职责；工作流程C、岗位职责；横道图表D、横道图表；横道图表
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考题 人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）A、主要岗位的人员数量B、岗位职责说明书C、岗位人员的简历D、岗位备份制度
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考题 人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）A、主要岗位的人员数量B、岗位职责说明书C、岗位人员的简历D、岗卫备份制度
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考题 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
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考题 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）A、岗位设计B、工作说明书C、岗位规划D、工作岗位分析
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考题 （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。A、岗位规范B、职责要求C、工作说明书D、岗位标准
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考题 对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。A、岗位设计B、工作说明书C、岗位规划D、岗位分析
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考题 填空题岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和（）
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考题 单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A 工作说明书和岗位职责B 招聘计划和岗位职责C 工作说明书和工作规范D 招聘计划和工作说明书
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考题 单选题确定各级、各部门、各岗位（），建立并实施质量责任追究与激励制度。A 岗位说明书B 质量职责C 职责D 能力要求
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考题 单选题人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）A 主要岗位的人员数量B 岗位职责说明书C 岗位人员的简历D 岗位备份制度
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考题 判断题岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。A 对B 错
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考题 单选题科室与科室之间、科室与车间之间结合部要明晰（），岗位与岗位之间责任交叉的重点工作要建立（）。A 工作流程；工作流程B 岗位职责；工作流程C 岗位职责；横道图表D 横道图表；横道图表
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考题 单选题对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。A 岗位设计B 工作说明书C 岗位规划D 岗位分析
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