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对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。

  • A、一年
  • B、两年
  • C、半年
  • D、一年半

参考答案

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考题 公务员有()情形的，予以辞退。A.在年度考核中，被确定为不称职的；B.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；C.在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的。
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考题 坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以( )。 A、召回B、诫勉谈话C、降职D、解聘
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考题 下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。A年度考核中连续两年被确定为不称职B年度考核中连续两年被确定为基本称职C年度考核中累计两年被确定为基本称职D年度考核中累计两年被确定为不称职
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考题 公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）。A降低一个职务层次B不享受年度考核奖金C一年内不得晋升职务D对其诫勉谈话，限期改进
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考题 （）及以下管技人员，离岗待退期间按原岗绩工资标准执行。A、处级B、正科C、副总D、科级（含副总）
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考题 在职科级管理人员（含副总）均实行聘（任）期制，每（）年集中聘（任）一次。A、2B、4C、3D、1
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考题 基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
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考题 在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。A、优秀等次B、称职等次C、不称职等次D、基本称职等次
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考题 在国有和国有控股企业实行职代会民主评议企业领导人员制度，对民主测评不称职票超过（）的，进行诫勉谈话。A、10%B、15%C、20%
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考题 无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（）。A、称职B、不称职C、基本称职D、基本不称职
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考题 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（）A、不称职B、基本称职及以上C、不合格D、基本合格及以上
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考题 对考核期内确定为基本称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的20%。
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考题 对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
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考题 对考核确定为基本称职的含副总实行解聘制度。
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考题 各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。A、诫勉制度B、尾数淘汰C、调整D、解聘
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考题 科级（含副总）及以下管技人员综合考核，尾数人员比例掌握在（）左右。A、2%B、5%C、3%D、4%
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考题 连续两次考核为基本称职的确定为不称职。
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考题 党员领导干部在考核中被确定为“不称职”等次，或在党风廉政建设责任制考核中确定为“较差”等次的实行（）A、问责B、诫勉谈话C、函询
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考题 关于年度考核标准，说法正确的是（）。A、年度出现基本称职4次及以上的，年度考核评定为不合格B、年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格C、年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格D、不属于上述情形的评定为合格
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考题 评标专家在年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格
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考题 评标专家在年度出现基本称职3次及以上的，年度考核评定为不合格
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考题 根据省联社稽核工作考核评价办法，稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩，并实行稽核员淘汰制度，对考核得分（）以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。
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考题 单选题公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）。A  对其诫勉谈话，限期改进B  一年内不得晋升职务C  降低一个职务层次D  不享受年度考核奖金
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考题 单选题无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（）。A 称职B 不称职C 基本称职D 基本不称职
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考题 填空题根据省联社稽核工作考核评价办法，稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩，并实行稽核员淘汰制度，对考核得分（）以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。
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考题 单选题下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。A  年度考核中累计两年被确定为不称职B  年度考核中连续两年被确定为不称职C  年度考核中累计两年被确定为基本称职D  年度考核中连续两年被确定为基本称职
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