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科级（含副总）及以下管技人员综合考核，尾数人员比例掌握在（）左右。
- A、2%
- B、5%
- C、3%
- D、4%
参考答案
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考题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在( )左右,一般或较差班子比例掌握在( )左右。
A、20%B、15%C、10%D、5%
考题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。
A、20%B、10%C、5%D、3%
考题
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。
A、70%、30%B、60%、40%C、50%、50%D、30%、70%
考题
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。
A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
考题
设区市审计部门负责建立（）的扣分处理台账。A、辖区内正、副科级干部及县级审计人员和办事处机关工作人员B、辖区内正、副科级干部及办事处、县级法人机关工作人员C、辖区内正、副科级干部及县级审计人员人员D、县级审计人员和办事处机关工作人员
考题
单选题巡视组组长、副组长应当分别由部门总经理级、副总经理级以上领导人员担任，总行和分行的巡视专员应当分别由（）管理人员担任。A
处级以上B
处级以上和科级以上C
科级以上D
总经理级以上
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