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对考核期内确定为基本称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的20%。
参考答案
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考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行两年试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以( )。
A、召回B、诫勉谈话C、降职D、解聘
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行( )试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。
A、一年B、两年C、三年D、半年
考题
李某担任某区人社局公务员。关于对李某的考核，下列说法哪一项是错误的
A.对李某的考核分为定期考核与平时考核
B.对李某的定期考核结果应当以书面形式通知李某本人
C.李某在定期考核中被确定为基本称职的，不得享受年当年的年终奖金
D.两个年度考核李某不称职的，应当予以辞退
考题
公务员有（）情形的，予以辞退。A、在年度考核中，被确定为不称职的B、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的C、在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的D、受到政纪处分的
考题
关于年度考核标准，说法正确的是（）。A、年度出现基本称职4次及以上的，年度考核评定为不合格B、年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格C、年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格D、不属于上述情形的评定为合格
考题
单选题下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。A
年度考核中累计两年被确定为不称职B
年度考核中连续两年被确定为不称职C
年度考核中累计两年被确定为基本称职D
年度考核中连续两年被确定为基本称职
考题
判断题在考核认定中，如果在其中一个年度考核不称职或基本称职的，考核认定时间延长一年；超过一个年度考核不称职或基本称职的，考核认定延长时间照此类推。延长期内年度考核为优秀或称职方可申请认定。A
对B
错
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