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企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。
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考题
企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响，当企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致时，管理者员工考虑以下哪些内容？Ⅰ．利用目前的有力条件，巩固和加强自己的企业文化；Ⅱ．利用企业文化相对稳定及持续性的特点，充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用；Ⅲ．与企业原有文化相适应的变革；Ⅳ．企业要奖励具有新企业文化意识的个人，以促进企业文化的转变。A.只有Ⅰ。
B.Ⅰ和Ⅱ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
考题
处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵的第二象限时，企业应考虑的主要问题包括（ ）。A.利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
B.利用文化相对稳定的这一时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题
C.改变奖励结构
D.为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员
考题
不是成熟的企业文化的特点是（）A、企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变B、成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变C、成熟的企业文化要能够与时俱进D、成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击
考题
多选题企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。A暴露出企业原有的观念等与文化不相适应B表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾C企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D企业经济效益下降
考题
单选题不是成熟的企业文化的特点是（）A
企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变B
成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变C
成熟的企业文化要能够与时俱进D
成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击
考题
填空题（）的逻辑前提是把企业文化区分为对市场环境适应程度高的企业文化即（）和对市场环境适应程度低的是企业文化即保守文化。
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